![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() ![]() |
![]() |
![]()
Сообщение
#1
|
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 1 Регистрация: 30-June 15 Пользователь №: 36418 ![]() |
Ситуация:
1. Жена - частный предприниматель (єдиний податок, 1-ша група - найманих працівників немає). 2. Муж - работает на гос. предприятии. 3. Ребенок - полных 4 года. 4. Есть справка с больницы, что ребенок нуждается в домашнем содержании (наблюдении). Справка выдана на один год. 5. Муж пошел у себя на работе в отдел кадров чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, а ему отказали. Аргументация: жена ФОП, а это "не считается" !! Вот если бы она где-то работала, тогда другое дело. Вот собственно и все. Что за бред ? Да жена больше занята чем муж. Кадры говорят - такой отпуск дают на основании справки с предприятия о том, что человек работает, а ей такую справку никто не даст, значит и в отпуск муж пойти не может. Прошу вашего совета. Так ли это ? Если не так - пожалуйста, дайте ссылку на закон, постановление или другой нормативный документ, в кадрах по другому не понимают. |
|
|
![]() ![]() |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 19th June 2025 - 22:55 |