Правила внутреннего трудового распорядка, Режим работы СПД Опции

[kentp]

У меня вопрос такой, по окончании контракта на работе, мне предложили продлить его, перейдя на СПД, что бы и мне не терять в деньгах и им тоже.
Пришлось перейти, я, конечно, не спорю о том, что прибавилось головной боли и часть не защищенности, но не хотелось терять в деньгах в такое время.
Но тут возник вопрос, предприятие начинает требовать выполнять внутренний распорядок работы.
По этому поводу вопрос имеют ли они на это право, или нет, потому что мне, например, хотелось бы найти еще какую-то работу для дополнительного заработка, а в данной ситуации даже не знаю что делать?
Если можно со ссылками на нормативные акты
Спасибо

[profit]

У меня вопрос такой, по окончании контракта на работе, мне предложили продлить его, перейдя на СПД, что бы и мне не терять в деньгах и им тоже.
Пришлось перейти, я, конечно, не спорю о том, что прибавилось головной боли и часть не защищенности, но не хотелось терять в деньгах в такое время.
Но тут возник вопрос, предприятие начинает требовать выполнять внутренний распорядок работы.
По этому поводу вопрос имеют ли они на это право, или нет, потому что мне, например, хотелось бы найти еще какую-то работу для дополнительного заработка, а в данной ситуации даже не знаю что делать?
Если можно со ссылками на нормативные акты
Спасибо

Вы ж сами понимаете неоднозначность своего положения. Предпринимательство у вас фиктивное("чтобы не потерять в деньгах"). У вас есть два выхода:
1. Т.к. вы сами являетесь ЧП, то можете переходить на самостоятельную работу и работать на себя. Тогда и правила трудового распорядка установите себе сами.
2. Если вы остаётесь работать на предприятии, то вам ничего не остаётся, как выполнять его правила. Формально можете, конечно, не выполнять, т.к. предприниматель - сам себе режиссёр. Но, я думаю, тогда у вас начнутся из-за этого конфликты.
В любом случае выбор за вами.

[kentp]

Это понятно
Но это компания не отечественная и они стараются придерживаться буквы нашего законодательства, мне просто хотелось узнать есть ли в законе норма на то, что они не имеют или имеют право устанавливать мне режим работы от и до, потому что по слухам может дойти до абсурда, они хотят ввести журнал прихода на работу, и еще если нагрянет проверка и увидит нас на работе как предпринимателей без должных документов субаренды или может еще каких, кто от налоговой получит штраф или вообще чем данная ситуация может обернуться?

[profit]

Это понятно
Но это компания не отечественная и они стараются придерживаться буквы нашего законодательства, мне просто хотелось узнать есть ли в законе норма на то, что они не имеют или имеют право устанавливать мне режим работы от и до, потому что по слухам может дойти до абсурда, они хотят ввести журнал прихода на работу, и еще если нагрянет проверка и увидит нас на работе как предпринимателей без должных документов субаренды или может еще каких, кто от налоговой получит штраф или вообще чем данная ситуация может обернуться?

Ну, если всё так серьёзно... Тогда подчиняться правилам внутреннего распорядка должны только работники предприятия, оформленные, согласно КЗоТ, по трудовому договору.Т.к. в вашем случае такой договор отсутствует и вы не являетесь наёмным работником, то и правилам внутреннего трудового распорядка данного предприятия можете не подчиняться.

[kentp]

В том-то и дело, что с нами заключили договор на предоставляемые услуги, но ни как не трудовой договор, не имели уже права.
И вот вопрос, на что оперироваться в данной ситуации, что бы и их не обидеть и себя оправдать от временных рамок.
Действительно не хочется конфликта

[profit]

В том-то и дело, что с нами заключили договор на предоставляемые услуги, но ни как не трудовой договор, не имели уже права.
И вот вопрос, на что оперироваться в данной ситуации, что бы и их не обидеть и себя оправдать от временных рамок.
Действительно не хочется конфликта

На Кодекс Законов о Труде (КЗоТ). Именно этот документ регламентирует отношения работника и работодателя, в том числе и по соблюдению работником правил внутреннего трудового распорядка. Вы не работник, поэтому этот Закон на вас не распространяется.

[kentp]

Спасибо большое
Тут уже новая фишка печать нужно делать

[profit]

Спасибо большое
Тут уже новая фишка печать нужно делать

Печать ЧП обычна нужна для налоговых накладных.

[kentp]

А это обязательная норма, потому что нам сказали что нам прийдеться всем делать печати, и только так.

[Olga business-co...]

А это обязательная норма, потому что нам сказали что нам прийдеться всем делать печати, и только так.

Слишком много непонятых вами задач. Необходимо разобраться:1Расторгнут ли с вами трудовой договор,2.Для чего печать.3Будут ли вас регистрировать плательщиком НДС 4.Добейтесь от своего работодателя целей и функций вашего предпринимательства-одно дело сотрудничество для оптимизации налообложения,другое -отмыть через вас необходимую сумму и оставить вас без поддержки.Нельзя выполнять все бездумно,предпринимательство-ваша ЛИЧНАЯ ответственность и отвечаете за него лично ВЫ своим имуществом.

[profit]

А это обязательная норма, потому что нам сказали что нам прийдеться всем делать печати, и только так.

Выбор, конечно за вами. Но вы должны понимать для чего печать, какие операции будут проводить через ваше ЧП. А судя по вашим вопросам вы этого до конца не понимаете. Не знание законов не освобождает от ответственности.

[kentp]

Нам объяснили, что без печати наши договоры или акты будут не действительный.

[Olga business-co...]

 Из газеты Частный предприниматель за 2001год
? Необходимо ли физическому лицу, зарегистрированному в качестве частного предпринимателя, иметь печать и как ее получить?

 
Закон Украины от 07.02.91 г. № 698-XII «О предпринимательстве» (далее – Закон № 698), с изменениями и дополнениями, определяющий общие правовые, экономические и социальные основы осуществления предпринимательской деятельности в Украине, предоставляет право гражданам без ограничений принимать решения и осуществлять самостоятельно любую деятельность, не противоречащую действующему законодательству. Поскольку необходимость осуществления частными предпринимателями хозяйственной деятельности только при наличии печати не закреплена ни в одном нормативном документе, они могут сами решать: работать с печатью или без таковой.

Согласно Положению о государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности, утвержденному постановлением КМУ от 25.05.98 г. № 740, с изменениями и дополнениями, любой субъект предпринимательской деятельности имеет право на получение разрешения на изготовление печатей и штампов.

Решить, нужна ли ему печать, частный предприниматель может, определившись, какими видами деятельности он будет заниматься и с какими партнерами работать. Если, например, предполагается осуществление деятельности в качестве плательщика НДС, печать понадобится в обязательном порядке, так как ему придется выписывать налоговые накладные. В соответствии с Порядком заполнения налоговой накладной, утвержденным приказом ГНАУ от 30.05.97 г. № 165, с изменениями и дополнениями, все экземпляры налоговой накладной должны быть скреплены печатью. Только в таком случае налоговая накладная считается действительной и дает право покупателю включить сумму НДС в налоговый кредит. Следует отметить, что юридические лица, как правило, охотнее работают с предпринимателями, имеющими печать.

[Елена]

 Из газеты Частный предприниматель за 2001год
? Необходимо ли физическому лицу, зарегистрированному в качестве частного предпринимателя, иметь печать и как ее получить?

 
Закон Украины от 07.02.91 г. № 698-XII «О предпринимательстве» (далее – Закон № 698), с изменениями и дополнениями, определяющий общие правовые, экономические и социальные основы осуществления предпринимательской деятельности в Украине, предоставляет право гражданам без ограничений принимать решения и осуществлять самостоятельно любую деятельность, не противоречащую действующему законодательству. Поскольку необходимость осуществления частными предпринимателями хозяйственной деятельности только при наличии печати не закреплена ни в одном нормативном документе, они могут сами решать: работать с печатью или без таковой.

Согласно Положению о государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности, утвержденному постановлением КМУ от 25.05.98 г. № 740, с изменениями и дополнениями, любой субъект предпринимательской деятельности имеет право на получение разрешения на изготовление печатей и штампов.

Решить, нужна ли ему печать, частный предприниматель может, определившись, какими видами деятельности он будет заниматься и с какими партнерами работать. Если, например, предполагается осуществление деятельности в качестве плательщика НДС, печать понадобится в обязательном порядке, так как ему придется выписывать налоговые накладные. В соответствии с Порядком заполнения налоговой накладной, утвержденным приказом ГНАУ от 30.05.97 г. № 165, с изменениями и дополнениями, все экземпляры налоговой накладной должны быть скреплены печатью. Только в таком случае налоговая накладная считается действительной и дает право покупателю включить сумму НДС в налоговый кредит. Следует отметить, что юридические лица, как правило, охотнее работают с предпринимателями, имеющими печать.

По сути конечно ничего не изменилось. Предприниматель действительно может работать и без печати (если он не плательщик НДС). Но давать ссылки на статьи 2001 года считаю не корректным. Закон о предпринимательстве уже не действует (кроме ст. 4), постановление КМУ № 740 тоже давно отменено.

[Olga business-co...]

По сути верно,замечание учту.