 Характеристика на работника, Правила написания |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Форумы газеты ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ > Форумы по частному предпринимательству > Разные вопросы, связанные с предпринимательством  |
 01.12.2009, 12:12
Сообщение
#1
|
|
|
Новичок  Группа: Опытные пользователи Сообщений: 42 Регистрация: 10-November 09 Пользователь №: 14794  |
Работник уволен, просит написать характеристику. Подскажите как правильно ее писать, нужно ли от него заявления на предоставления характеристики? и что делать если ничего хорошого про него написать не могу?
|
 |
 
|
|
01.12.2009, 12:46
Сообщение
#2
|
|
 Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 2123 Регистрация: 28-October 07 Пользователь №: 6063 |
Цитата(olenakr @ Dec 1 2009, 12:12 PM)  Работник уволен, просит написать характеристику. Подскажите как правильно ее писать, нужно ли от него заявления на предоставления характеристики? и что делать если ничего хорошого про него написать не могу? Поищите в интернете образцы характеристик,выберите общие фразы.И не хвалите его,а просто перчислите то,что он делал.Для выдачи характеристики заявление не обязательно. -------------------- ЕСЛИ БЫТЬ ПРАВЫМ-ТО ВОВРЕМЯ! Эмиль Кроткий
|
|
|
|
|
01.12.2009, 12:59
Сообщение
#3
|
|
|
Новичок Группа: Опытные пользователи Сообщений: 42 Регистрация: 10-November 09 Пользователь №: 14794 |
Могу ли я отказать работнику в предоставлении характеристики? Я не знаю для каких целей ему нужна она. Раставались мы со скандалом, может он в суд собирается подавать. (уволен в связи с окончанием срока действия договора). Указывать ли то что последнее 3 недели он вообще отсуствовал на работе (хотя з/п я выплатила в полном объеме)?
|
|
|
|
|
01.12.2009, 13:07
Сообщение
#4
|
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 2123 Регистрация: 28-October 07 Пользователь №: 6063 |
Цитата(olenakr @ Dec 1 2009, 12:59 PM) Могу ли я отказать работнику в предоставлении характеристики? Я не знаю для каких целей ему нужна она. Раставались мы со скандалом, может он в суд собирается подавать. (уволен в связи с окончанием срока действия договора). Указывать ли то что последнее 3 недели он вообще отсуствовал на работе (хотя з/п я выплатила в полном объеме)? Если ситуация неоднозначная,то пишите правду и ничего не украшайте. Я не нашла нигде что работодатель ОБЯЗАН выдать характеристику! Попросите заявление на выдачу характеристики с формулировкой цели,для которой она готовится.А там смотрите-готовить или нет. -------------------- ЕСЛИ БЫТЬ ПРАВЫМ-ТО ВОВРЕМЯ! Эмиль Кроткий
|
|
|
|
|
01.12.2009, 13:12
Сообщение
#5
|
|
|
Новичок Группа: Опытные пользователи Сообщений: 42 Регистрация: 10-November 09 Пользователь №: 14794 |
Цитата(Olga business-consultant @ Dec 1 2009, 11:07 AM) Если ситуация неоднозначная,то пишите правду и ничего не украшайте. Я не нашла нигде что работодатель ОБЯЗАН выдать характеристику! Попросите заявление на выдачу характеристики с формулировкой цели,для которой она готовится.А там смотрите-готовить или нет. Спасибо огромное! В центре занятости сказали что я не могу отказать в написании характеристики. |
|
|
|
|
01.12.2009, 13:39
Сообщение
#6
|
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 2123 Регистрация: 28-October 07 Пользователь №: 6063 |
Цитата(olenakr @ Dec 1 2009, 12:12 PM) Спасибо огромное! В центре занятости сказали что я не могу отказать в написании характеристики. а я перерыла нормативку-наказания за это нет! -------------------- ЕСЛИ БЫТЬ ПРАВЫМ-ТО ВОВРЕМЯ! Эмиль Кроткий
|
|
|
|
|
|
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
| |
Текстовая версия | Сейчас: 20th June 2025 - 16:29 |
|