Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь
Полная версия этой страницы: соответствие окладов
Форумы газеты ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ > Форумы по частному предпринимательству > Налогообложение > Упрощенная система налогообложения
sergej
Здраствуйте! я ФОП на едиом налоге 2 группы. У меня есть свой магазин я решил взять в него наемных. Нашел двух девушек на должность продавцов. Одна вроде согласилась, а вторая стала выкобеливаться что не хочет чтоб в трудовой книжке была запись "реализатор" что с такой записью ее больше никто на хорошую работу не возьмет и в том духе. И она мне сказала либо бери меня администратором зала торгового либо вообще никак честно мне некуда было деваться искать людей уже не было времени и я согласился.Поехали в центр занятости регистрировать трудовые договора я написал им одинаковые оклады, все же одиннаковый объем работ и т.д. однако инспектор говорит не может быть у продавца и администратора одиннаковых окладов и сказала что договор зарегистрирует, но отвечать за все буду я следовательно вопрос может быть у работников одинаковый оклад? Считается ли это нарушением и какое наказание за это? Может кто то подскажет варианты обойти эту ситуацию.
КЛЕР
Обе эти должности МОГУТ иметь квалификацию/образование одного уровня (хотя и разных направлений). И только ВАМ как работодателю решать размер оплаты их труда. Разумеется, придерживаясь утвержденных законодательством минимумов з/пл, их оклад не должен быть на уровне минимального (все-таки это квалифицированный труд).

Другое дело, что тут психологический фактор - не захочет ли вскоре и другая стать "кем-то повыше"? smile.gif Или, например, "администратор" вскоре начнет "строить" реализатора - мол, я выше. Думаю, вам стоит для "администратора" придумать еще какую-то обязанность (хотя бы формально), так сказать, "плата за красивую должность".
sergej
Дело в том, что у меня у работников оклады равны минимальной зарплате! Это наказуемо?
accountant-lawyer
Цитата(sergej @ 13.07.2012, 14:33) *
Здраствуйте! я ФОП на едиом налоге 2 группы. У меня есть свой магазин я решил взять в него наемных. Нашел двух девушек на должность продавцов. Одна вроде согласилась, а вторая стала выкобеливаться что не хочет чтоб в трудовой книжке была запись "реализатор" что с такой записью ее больше никто на хорошую работу не возьмет и в том духе. И она мне сказала либо бери меня администратором зала торгового либо вообще никак честно мне некуда было деваться искать людей уже не было времени и я согласился.Поехали в центр занятости регистрировать трудовые договора я написал им одинаковые оклады, все же одиннаковый объем работ и т.д. однако инспектор говорит не может быть у продавца и администратора одиннаковых окладов и сказала что договор зарегистрирует, но отвечать за все буду я следовательно вопрос может быть у работников одинаковый оклад? Считается ли это нарушением и какое наказание за это? Может кто то подскажет варианты обойти эту ситуацию.


Оклад может быть разный, а может и одинаковый у сотрудников. нарушений тут нет. А работников ЦЗ не должно интересовать кто и на какую ЗП оформляется. Подозрения у проверяющих могут возникнуть, что оформлены на минималку. А то что оклад одинаковый у них нет, так как обязанности одинаковые у них. Можете дополнительно разработать для них должностные инструкции и все.
sergej
Цитата(accountant-lawyer @ 13.07.2012, 19:19) *
Оклад может быть разный, а может и одинаковый у сотрудников. нарушений тут нет. А работников ЦЗ не должно интересовать кто и на какую ЗП оформляется. Подозрения у проверяющих могут возникнуть, что оформлены на минималку. А то что оклад одинаковый у них нет, так как обязанности одинаковые у них. Можете дополнительно разработать для них должностные инструкции и все.

А что предусмотрены штрафы за то что оформлены на минималку? Главное что не меньше минималки или нет? Хорошо если минималка 1102 грн сколько нужно делать зарплату работникам?
accountant-lawyer
Цитата(sergej @ 13.07.2012, 19:22) *
А что предусмотрены штрафы за то что оформлены на минималку? Главное что не меньше минималки или нет? Хорошо если минималка 1102 грн сколько нужно делать зарплату работникам?


Штрафы не предусмотрены, но надо понимать, что у проверяющих будет масса вопросов почему человек работает на минималку, а вот по региону она составляет около 2200 грн. и тут вопрос значит платите в конверте, а значит не до начисляете и уплачиваете НДФЛ. Просто надо понимать, что минималка это хорошо это меньше налогов с ЗП платим, но все же надо ЗП ставить немного по больше чем минималка, ну например на уровне прожиточного минимума, чтоб и налоговая льгота действовала в таком случае и проверяющие будут довольны... по налогам это сильно не ударит и вам будет спокойнее. Я-то например как бухгалтер могу отстоять интересы, а вы сможете объяснить проверяющим.
Jane-Jane
Цитата(accountant-lawyer @ 13.07.2012, 19:34) *
Штрафы не предусмотрены, но надо понимать, что у проверяющих будет масса вопросов почему человек работает на минималку, а вот по региону она составляет около 2200 грн. и тут вопрос значит платите в конверте, а значит не до начисляете и уплачиваете НДФЛ. Просто надо понимать, что минималка это хорошо это меньше налогов с ЗП платим, но все же надо ЗП ставить немного по больше чем минималка, ну например на уровне прожиточного минимума, чтоб и налоговая льгота действовала в таком случае и проверяющие будут довольны... по налогам это сильно не ударит и вам будет спокойнее. Я-то например как бухгалтер могу отстоять интересы, а вы сможете объяснить проверяющим.

А ничего, что они у нас одинаковые? blink.gif
accountant-lawyer
Спасибо, что поправили.
Я имел ввиду сумму при которой действует НСЛ, а это если не ошибаюсь 1500.
КЛЕР
Да сделайте им хотя бы на 10-15 грн. больше от минимальной, и уже какое-то время к вам вопросов не будет. ... до следующего повышения минималки biggrin.gif
accountant-lawyer
Только пусть ТС не забывает, если он повышает ЗП сотрудникам, то должен регистрировать допсоглшаение к трудовому договору о повышении ЗП. Даже если повышение связано с установленным законом повышением.
Мария
Если в договоре написано, что зарплатат не меньше минмальной , то ничего регистрировать не нужно. Это только в том случае, если в договоре указана конкретная сумма.
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.
Русская версия IP.Board © 2001-2024 IPS, Inc.