Здравствуйте!
Подскажите как правильно поступить.
я ФОП 2й группы.

20.07 появился наемный работник,
30.08 работник написал заявление по собственному желанию, договорились что он отрабатывает свои рабочие часы на протяжении 14 дней...
31.08 он сообщил что идет на больничный
(работник пенсионер, пошел на больничный из-за давления и плохого самочувствия)

Имею ли я право его уволить пока он на больничном, по истечению 14 дней если он не отзывает заявление?
Если он отзовет заявление, могу ли я его уволить после его выхода с больничного?
Как рассчитывать (оформлять) его больничные выплаты?
какие налоги мне необходимо оплатить за работника если он на больничном?

В день, когда истекает двухнедельный срок, работодатель увольняет работника: издает соответствующий приказ, делает запись в трудовую книжку, выплачивает причитающиеся ему суммы (на карт.счет или депонирует), кроме больничных. После предоставления листка трудоспособности - осуществляет ему выплаты по болезни: первые 5 дней, которые приходятся на дни до даты увольнения, за счет работодателя, с 6-го дня - за счет средств ФСС.