Добрый день, подскажите пожалуйста в решении данного вопроса. Заранее извиняюсь, если кому то покажутся эти вопросы глупыми, но я новичок в этом деле и "я не волшебник, я только учусь") Хотим оформить работника и платить зарплату, но не можем определиться с размером зарплаты. Не могу найти точную информацию по поводу того, что ставку работника нужно умножать на коэффициенты согласно региональным соглашениям. Обязательно ли это? Где можно почитать эти региональные соглашения? Кем они подписаны? Будет ли считаться нарушением, если установить ставку на уровне минимальной зарплаты? Или можно поставить любую "от фонаря", главное что бы ни ниже минималки?
И еще один вопорсик: Есть наемный работник у флп 2й группы, ему платится зарплата например в размере 1700 грн. Как известно, в сентябре минимальную зарплату повысили. Будет ли нарушением если эту ставку ему оставить прежней?
Заранее спасибо за помощь)

На ФЛП региональное соглашение не распространяется (если конечно, такой ФЛП не является членом профсоюза, подписавшим соглашение). Зарплату лучше установить хотя бы чуть-чуть больше минимальной. Например вместо 1378 - 1380.
Если зарплата 1 700, то сейчас можно не повышать. Но вообще рекомендуется раз в 3 месяца на пару гривен повышать, чтобы не индексировать. Подробно об этом писали в "Частном предпринимателе" № 15, с. 12.

Спасибо большое за ответы)))

А если работника берут на пол ставки, то какая должна быть зарплата? И какие вычисления налогов? Спасибо.