Приветствую форумчан! Являюсь мелким частным предпринимателем. Работает на меня двое человек. Один оформлен официально, второй нет. В связи с минималкой 3200, подскажите: на случай проверки,как правильно и разумно подготовить документы на неофициального работника? Каким-либо договором о или еще как-то? Заранее спасибо! Думаю тема актуальна. Если тема уже была, я не нашел. Ткните на пример.

Никак не оформишь документы на не оформленного работника.Да и зачем,нет документов,нет проблем,главное что бы работник молчал как рыба или вообще тупо делал ноги,если что ни так,ни с кем не разговаривая.Доказать что между вами есть какие то отношения очень трудно,если не сказать, не возможно,пытать же его никто не будет утюгом.
http://chp.com.ua/all-news/item/45938-zash...goritm-dejstvij
http://jurliga.ligazakon.ua/news/2016/12/30/154692.htm
Петр Порошенко уверил, что благодаря Закону налоговые инспекции на уровне районов превратятся из контрольных и проверяющих органов на консультативные. «Именно такой мы должны видеть налоговую инспекцию, когда предприниматель туда обращается и получает консультации. Больше нет никаких «маски-шоу», никаких коррупционных схем», - подчеркнул Президент.

Контрольные функции налоговой инспекции остаются на областном уровне.

А инспекторов по охороне праци тоже серьезно подсократили,хотя дали больше полномочий местным органам самоуправления по проверки трудовых отношений.

Стоимость инспектора ПРАЦИ уже обсуждается второй месяц,так как простой недопуск весит 9800,а неоформленный работник уже приятных 320 000грн.Вопрос : инспектор придет сам или со взводом физзащиты за 320 000грн...)))) И поэтому давным - давно с незапамятных времен применяются повсеместно и на каждом углу договоры подряда БЕЗ создания трудовых отношений.Перезаключение заговора-ежемесячное... ну совсем как у крупных предприятий.

Могли бы вы дать ссылку на образец?

http://epodatok.com.ua/ru/article/579
https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/481568/
http://pravo-ukraine.org.ua/resyrsi/obrazt...izicheskim-lico

https://www.yandex.ua/yandsearch?rdrnd=7644...nt=1483458823.2
...просто как гуталину на гуталиновой фабрике.
Пы.Си.Для пекарни,мукомольного производства,крупорушки,фасовки и СТО мы писали всегда индивидуальные красивые договора.Сейчас уже не пишем.

Вот зачем городить весь этот огород с документами,если все равно за работника надо платить ЕСВ и НДФЛ.Цитирую
https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/481568/
Налогообложение вознаграждений
Из сумм вознаграждения, указанных в актах сдачи ­приема выполненных работ (предоставленных услуг), начисляют подлежащие уплате НДФЛ и ЕВС. Что касается других видов ГП ­договоров (договор аренды и пр.), то в этом случае следует удерживать только НДФЛ, ЕВС не взимают (подробнее см. раздел «Особенности взимания ЕВС» на с. 37). Правила налогообложения вознаграждений по ГП ­договорам приведены в табл. 1, а сроки для уплаты ЕВС и НДФЛ — в табл. 2 (см. с. 37). При этом НДФЛ уплачиваем на тот же бюджетный счет, на который работодатель уплачивает его с зарплаты наемных работников. ЕСВ уплачиваем на счет для уплаты ЕВС по ставкам 2,6 % и 34,7 % (5,3 %, 33,2 %). Помните, что уплата на ненадлежащий счет приводит к возникновению штрафных санкций за несвоевременную уплату ЕВС (см. письмо ПФУ от 06.09.11 г. № 18726/03­2 // «БН», 2011, № 43, с. 4, а также заметку в «БН», 2013, № 1, с. 49). В налоговые расходы стоимость вознаграждения по ГП ­до­гово­рам включаем, как и в бухучете, в зависимости от назначения работ и услуг и при условии связи с хозяйственной деятельностью с учетом общих ограничений, предусмотренных для формирования налоговых расходов. Так, большинство таких расходов может осесть в составе расходов операционной деятельности: в себестоимости продукции, работ, услуг (п.п. 138.8.2 НКУ), в составе общепроизводственных (п.п. 138.8.5 НКУ), административных расходов (п.п. 138.10.2 НКУ), расходов на сбыт (п.п. 138.10.3 НКУ), прочих операционных (п.п. 138.10.4 НКУ). Далее более подробно рассмотрим правила взимания ЕВС (см. раздел на с. 37) и НДФЛ (см. раздел на с. 43). И далее....по тексту.

Уж лучше тогда работника предпринимателем сделать.Деньги те же,головной боли меньше.

А вариант с типа стажировкой работника есть? Или испытательный срок?
Допустим, я нового работника взял. Мне прям сразу оформлять его нужно? А если он никакой и не подходит для выполнения поставленных задач?

Да,прямо сразу и оформлять, с исп.сроком, либо про сроковому договору, на месяц-два.

удалено мной

Скиньте, ссылку, пожалуйста, для пекарни. У меня кондитерский цех.