Возникла пикантная ситуация с неиспользованными отпусками в 2017г.

1.Можно ли отправить работника в отпуск в 2017г,если он захотел побыть в отпуске за 4года неиспольз отпуска с 2013-2016г и получается 24дня отпуска * 4года =96дней.Может ли работник быть в отпуске 96дней?
2.Начисление берется за 2013г,2014,2015,2016г, з/пл в 2013 -1300грн,з/пл в 2014г была 1300грн,2015г-1500грн,2016г-1600грн.
так что если начисляь опускные за 2013г,расчет 1300*12мес=15600гр:355дней*24дня отпуска=1054,56грн
и сооттветствующе расчет за 2014-1054,56грн,
2015г-1216,80
,в 2016-1294,32грн.
Я правильно понимаю что берется з/пл именно такая какая была в те годы?
Я к чему веду,что человек гуляет подряд отпуска 96дней и ему выплачивают отпускные по расчетам прошлых лет ,а з/пл 3200,которую приняли с 2017г идет в игноре?
3.как в таком случае отражается з/пл в отчете ЕСВ?ЕСЛИ ПРИКАЗАМИ за месяц оформлять два отпуска подряд 24дня в январе за 2013г+2014г и частично за 2015г.Начисления составят 3200,затем остальные
4.есв за 2013г,2014,2015 будет 36,8% как было в те периоды или на момент выплат этого года 22%?что говорит закон?
5.п/н будет 15% или как на момент выплаты этого года нужно начислять для тех отпусков 18%?
Пожалуйста ответьте,заранее благодарю

2. Зарплату вы берете за прошлый период, "з/пл 3200,которую приняли с 2017г идет в игноре"
4. Есв на момент выплаты и на момент начисления, то есть 22%
5. ПДФО точно так же как и ЕСВ - 18%
остальное не подскажу( не сталкивалась с такой ситуацией.

helen_0612, вам приятного дня и спасибо большое за ваш ответ.