Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь
Полная версия этой страницы: Найманий робітник
Форумы газеты ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ > Форумы по частному предпринимательству > Налогообложение > Упрощенная система налогообложения
sanvik
Я ФОП (2 група). Оформив (через інтернет, в податковій не був) працівника з 12.03. Зарплата - мінімальна. Виникло купа запитань, не можу знайти відповіді на них в одному місці.
Підкажіть, хто знає.

1. Чи повинен я був офіційно виплатити йому аванс 15 числа і сплатити ПДФО і ВП? За 3(три)дні?
2.За цей місяць ЄСВ буде відповідно за 19 днів чи за повний місяць?
3.Чи можу я оформити працівника на пів ставки і відповідно сплачувати половину ПДФО ВП і ЄСВ?
4.В платіжках по ПДФО ВП і ЄСВ платник Я чи Робітник і відповідно оплата за місцем Моєї прописки чи Його (він прописаний в іншому районі)?

Дякую.
Kayras
Цитата(sanvik @ 27.03.2018, 21:47) *
Я ФОП (2 група). Оформив (через інтернет, в податковій не був) працівника з 12.03. Зарплата - мінімальна. Виникло купа запитань, не можу знайти відповіді на них в одному місці.
Підкажіть, хто знає.

1. Чи повинен я був офіційно виплатити йому аванс 15 числа і сплатити ПДФО і ВП? За 3(три)дні?
2.За цей місяць ЄСВ буде відповідно за 19 днів чи за повний місяць?
3.Чи можу я оформити працівника на пів ставки і відповідно сплачувати половину ПДФО ВП і ЄСВ?
4.В платіжках по ПДФО ВП і ЄСВ платник Я чи Робітник і відповідно оплата за місцем Моєї прописки чи Його (він прописаний в іншому районі)?

Дякую.

Наймите бухгалтера и занимайтесь бизнесом, а не этими вопросами.
MaIIIa
Цитата(sanvik @ 27.03.2018, 23:47) *
Я ФОП (2 група). Оформив (через інтернет, в податковій не був) працівника з 12.03. Зарплата - мінімальна. Виникло купа запитань, не можу знайти відповіді на них в одному місці.
Підкажіть, хто знає.

1. Чи повинен я був офіційно виплатити йому аванс 15 числа і сплатити ПДФО і ВП? За 3(три)дні?
2.За цей місяць ЄСВ буде відповідно за 19 днів чи за повний місяць?
3.Чи можу я оформити працівника на пів ставки і відповідно сплачувати половину ПДФО ВП і ЄСВ?
4.В платіжках по ПДФО ВП і ЄСВ платник Я чи Робітник і відповідно оплата за місцем Моєї прописки чи Його (він прописаний в іншому районі)?

Дякую.

1. Если вы оформили 12.03.2018 наемного работника - аванс можете и не выплачивать. ГНИ нормально к этому относятся.
2. ЕСВ за этот месяц будет начислен четко на начисленную заработную плату (работник отработал "взагали" неполный рабочий месяц). Норма рабочего времени за март месяц - 21 рабочий день или 167 часов. С 12.03.2018 года работник отработает 15 рабочих дней или 120 часов. Зар/плата начисляется четко на эти дни.
3. Вы можете оформить приказ, в котором напишете :
З метою раціонального використання робочого часу та в зв'язку з виробничою необхідністю / або за особистою заявою працівника (ПІБ)

НАКАЗУЮ:

1. _______ПІБ_________, ______посада_________ __________назва працедавця______________, з 01 ______ 2018 року встановити неповний робочий день – _____ години на день з оплатою праці, відповідно до відпрацьованого часу.
2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

НО! ЕСВ вы будете платить ПОЛНЫЙ!!!! Да, НДФЛ и ВЗ будут начисляться на сумму начисленной зар/платы, а ЕСВ - только минимальный (с минимальной зар/платы 3723,00) согласно действующего законодательства.

4. В платежных поручениях по оплате налогов фигурируете ТОЛЬКО ВЫ - как работодатель. Платежи совершаются в район по месту Вашей регистрации как ФОПа. В назначении платежа только указывается Вами, что это налоги по зар/плате работника за такой-то месяц.

УДАЧИ ВАМ! Не забывайте об отчетности: за квартал - 1-ДФ (НДФЛ и ВЗ),
каждый месяц - Додаток 4 (отчет по ЕСВ)
surprise

Задля правильного ведення обліку, власника бізнесу цікавили наступні питання:
- Які кадрові документи повинен вести фізична особа - підприємець?
- Чи потрібно такому роботодавцю, в якого є наймані працівники, вести кадрове діловодство та в якому обсязі?
- Чи обов’язково затверджувати штатний розпис, графік відпусток, правила внутрішнього трудового розпорядку, вести табель обліку робочого часу?
Як зазначив спеціаліст - законодавство про працю прямо не передбачає обов’язку фізичної особи — підприємця (далі ФОП) вести кадрову документацію при застосуванні найманої праці.

Однак,..................

http://dp.dsp.gov.ua/news-1377.html
Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.
Русская версия IP.Board © 2001-2021 IPS, Inc.