[font=Arial Black][size=7]

Друзья,

нельзя ли избежать мороки с оформлением наемного работника, заводить трудовую книжку и т.д., при этом работая с ним официально (за подпольные приемы здесь говорить не хочется )?

Может быть можно работать с ним по трудовому соглашению?

Спасибо!

Такого понятия как трудовое соглашение на сегодня законодательство не содержит. С наемным работником должен заключаться трудовой договор. Подробнее здесь: http://www.chp.com.ua/onrabotu.php

Тогда уточняющий вопрос.

Можно ли заключить с наемным работником трудовой договор без оформления трудовой книжки, например по желанию работника или когда он работает где на основном рабочем месте, а свою работу с ФЛП хочет оформить как совместительство, т.е. чтобы труд книжка осталась на основном месте.

Если у работника есть основное место работы - то можно. Если же его трудовая книжка нигде не лежит, то основное место работы будет у Вас.

Работа по совместительству все-равно предусматривает оформление трудового договора с наемным работником и регистрации такого договора в центре занятости и уплаты всех налогов по зарплате

Есть вариант заключения договора подряда.В данном случае не уплачиваем единый налог за наемного работника,но пенсионный взнос и НДФЛ платим.

Ольга, А что написать в договоре подряда, который ЧП заключит с продавцом своих товаров в своем магазине?

Договор подряда - это договор гражданско-правового характера, который, по сути, является договором купли-продажи товара или результата работы/выполнения услуги.
Гражданско-правовой договор (ГПД) не может длиться больше одного месяца.
Заключить ГПД с нанятым продавцом нельзя, можно только купить у него товар (понятно, что это не то).

Я тоже считаю, что с продавцом гражданско-правовой договор заключить нельзя. Но Ольга назвалась бизнес-консультантом, а дает такие сомнительные советы.
А где написано, что ГПД не может длиться больше месяца. По-моему он заключается на выполнение конкретного объема работ, а не на определенный срок?

Если помните, когда в 2004 году вводился в действие закон про ПДФО, то там были пункты касающиеся предпринимателей на едином налоге. был пункт который оговаривал, что гражданско-правовые договора не могут длиться больше месяца. к сожалению, точно пункт не помню (возможно его уже и нет).

Действительно в Закон об НДФЛ уже давно внесены изменения и норма, огранищивающая срок работы исключенна. Это пп. 1.8 ст. 1 Закона № 889.

Спасибо!
как полезно иногда поучаствовать в форумах