Я - единщик. Мой наемный работник с 1 июня уходит в ежегодный отпуск, а после него просится в отпуск за свой счет до конца лета.Если я ее отпущу, на нее не будет фонда заработной платы,т.е. ни начислений, не удержаний.Единый налог за себя она согласна платить сама. Как мне правильно это оформить документально, и можно ли вообще так сделать?Ведь по закону, по-моему, не более 15 дней разрешено. Подскажите, пожалуйста, реально это или нет?

не более 15 дней разрешено.Если согласна единый налог за себя платить,то тогда и на перчисления в фонды и налог на свои доходы...

Дейсвительно, вы можете ей предоставить только ежегдный отпуск 24 календарных дня, отпуск за свой счет на 15 дней, если она мать одиночка или имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, то еще дополниельный отпуск на 7 календарных дней. Если вы идете ей на встречу, то по документам больше, чем указано выше оформить нельзя. Придется начислять зарплату за оставшиеся дни лета и уплачивать единый и все налоги по зарплате. ПРи этом возникает глупый вопрос - зачем вам такой работник нужен, чтобы иметь головную боль с оформлкением всех этих документов?

Вот и мы решили, что она,если хочет,может после отпуска уволиться, если очень хочет уйти до конца лета.Ведь с сентября мне ничто не запрещает оформить ее снова?

Да, вы можете уволить ее после отпуска, а потом принять снова, это не запрещено

Спасибо за помощь