Добрый день, форумчане! Подскажите мне новичку как разрулить ситуацию: в октябре 2008г.на предприятие был принят сотрудник, который предоставил новехонькую трудовую без единой записи, проработав месяц он уволился. В сентябре 2009г. местный центр занятости выкатил нам требование уплатить сумму обеспечения безработного (тот самый работник "забыл" нам сказать что он состоит на учете как безработный), т.к. мы не подали форму 5-ПН (о принятых сотрудниках). Причем сумма не за тот месяц что он проработал у нас, а судя по размеру за весь период с момента его трудоустройства до момента снятия с учета ( 7 месяцев). ссылаются на п.4ст35 ЗУ "Об общеобязательном гос.страховании на случай безработицы". sad.gif знакомые в центре занятости сказали, что стопудово мы попали. Неужели, сам работник НУ НЕ В ЧЁМ НЕ ВИНОВАТ или с предприятия срубить легче? Кто что думает по этому поводу?