Please wait...
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
В целях урегулирования проблемы увольнения недобросовестных наемных работников Кабмин еще 29 октября прошлого года принял постановление № 1168 “Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд”. Теперь предприниматель при соблюдении определенных процедур может уволить работника и без его согласия и присутствия в центре занятости. Подробный комментарий к данному постановлению опубликован в “Частном предпринимателе” № 21 за 2009 год.
Вместе с тем в редакцию поступают письма от предпринимателей с жалобами на то, что в центрах занятости на местах отказываются исполнять данное постановление правительства, поскольку у работников центров занятости нет соответствующих методических указаний и инструкций.
Редакция обратилась с официальным запросом в Минтруда с просьбой разъяснить порядок исполнения постановления Кабинета Министров Украины от 29.10.2009 г. № 1168.
|
Из первых рук… |
|
Письмо В соответствии с нормами трудового законодательства Украины в трудовых правоотношениях задействованы две стороны – работодатель и работник, имеющие соответствующие права и обязательства один по отношению к другому; все другие субъекты имеют право вмешательства во взаимоотношения двух вышеуказанных сторон только в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством. При возникновении трудового спора между сторонами трудовых отношений, связанного с формулировкой причины расторжения трудовых отношений, датой увольнения, оплатой труда и т. п., стороны в соответствии с действующим законодательством Украины имеют право решать такие вопросы в досудебном порядке путем достижения согласованной позиции, в частности во время снятия трудового договора с регистрации в государственной службе занятости, или путем обращения в суд. В соответствии с Кодексом законов о труде Украины вопросы трудового спора между работодателем и работником являются предметом исключительно судебного рассмотрения. В то же время сообщаем, что вопрос, поднятый в запросе (когда при снятии с регистрации трудового договора работник с принадлежащими ему документами по тем или иным причинам не являлся в центр занятости вместе с физическим лицом – работодателем и государственная служба занятости не имела правовых оснований на снятие трудового договора с регистрации), в настоящее время решен путем принятия 29.10.2009 года Кабинетом Министров Украины постановления № 1168 “Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд”. Теперь, при условии соблюдения требований, установленных в постановлении Кабинета Министров Украины № 1168 от 29.10.2009 года, в частности пункта 5 этого постановления, физическое лицо – работодатель может снять с регистрации трудовой договор без присутствия работника. Начальник инспекции И. Довженко |
Таким образом, Государственный центр занятости подтвердил, что вопрос увольнения нерадивых работников в настоящее время урегулирован именно постановлением КМУ № 1168. Это означает, что ссылки работников местных центров занятости на отсутствие дополнительных инструкций и разъяснений по данному вопросу безосновательны. Напомним, что согласно п. 5 постановления КМУ № 1168 снятие государственной службой занятости с регистрации трудового договора проводится при условии представления предпринимателем экземпляра трудового договора, заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения договора и копии документов, которые подтверждают:
– направление работнику уведомления о намерении разорвать с ним трудовой договор (заказным письмом с уведомлением о вручении);
– проведение окончательного расчета с работником (копия платежной ведомости с указанием суммы депонируемой зарплаты).
Елена Зубченко, зам. главного редактора
