Please wait...
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
Может ли предприниматель заключить с наемными работниками (к примеру, с продавцами) договор материальной ответственности? Данный вопрос рассмотрим в настоящей статье.
Порядок привлечения наемных работников к материальной ответственности установлен ст. 130–138 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ). Согласно ст. 1351 КЗоТ работодатель может заключить с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, договор о полной материальной ответственности.
Хотя в ст. 1351 КЗоТ в качестве работодателей упоминаются только предприятия, учреждения и организации, нужно иметь в виду, что как нормы данной статьи в частности, так и нормы КЗоТ в целом распространяются и на частных предпринимателей-работодателей. Это следует из ст. 3 КЗоТ, согласно которой законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами*.
Законодательство о труде состоит из КЗоТ и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним (ст. 4 КЗоТ).
Итак, договор о полной материальной ответственности может быть заключен между частным предпринимателем и его наемным работником, но при этом нужно соблюдать требования, установленные ст. 1351 КЗоТ. Такой договор может заключаться только в письменной форме и только с работником, который:
– состоит в трудовых отношениях с предпринимателем (между предпринимателем и работником заключен трудовой договор);
– достиг 18-летнего возраста;
– занимает должность или выполняет работы, которые включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства (далее – Перечень № 447), утвержденный постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24** (далее – Постановление № 447).
Этим же постановлением утвержден и Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение № 2 к Постановлению № 447, далее – Индивидуальный договор).
В Перечень № 447 включены следующие должности: заведующие магазинами и их заместители; заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их заместители; работники, выполняющие обязанности кассиров; товароведы и другие.
Среди работ, содержащихся в перечне, – работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля субъекта. Следовательно, для того чтобы с работником-продавцом возможно было заключить договор об индивидуальной материальной ответственности, в трудовом договоре с ним должна быть определена соответствующая должность или выполняемые им работы с обязательным указанием того, что обязанности, выполняемые работником непосредственно связаны с продажей товаров (продукции), переданных ему для этой цели. А поскольку ст. 130 КЗоТ установлено, что работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю только вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей, в трудовом договоре также необходимо четко зафиксировать обязанности работника по обеспечению сохранности переданных ему для продажи (реализации) товаров (продукции).
Так, Минтруда Украины в своем письме от 27.05.2008 г. № 146/06/186-88 обращает внимание на то, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться при наличии одновременно двух условий:
– наличие должности, которую работник занимает (или работ, которые он выполняет), в Перечне № 447;
– выполнение обязанностей согласно должности; выполнение работы по специальности должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.
Поэтому один формальный момент (наличие должности или работы в Перечне № 447) не является основанием для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности.
Трудовой договор между предпринимателем и наемным работником заключается по форме, утвержденной приказом Минтруда Украины от 08.06.2001 г. № 260 (далее – Форма № 260). В данной форме содержится п. 2, который предусматривает подробное описание работы, выполняемой наемным работником предпринимателя с обязательным указанием подробных характеристик его работы, требований к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству выполнения работ, уровню выполнения норм и нормированных задач, соблюдению правил по охране труда; сроков ее выполнения. Поэтому именно в данном пункте трудового договора наряду с другими подробными характеристиками выполняемой работы необходимо указать, что обязанности, выполняемые работником, непосредственно связаны с продажей товаров (продукции), передаваемых ему для этой цели по акту приема-передачи, накладной и т. д., и работник обязан обеспечивать сохранность этих товаров (продукции).
|
Без накладной или акта |
Заметим, что эта обязанность, как и все другие обязанности, связанные с выполнением работы, возлагаются на работника только в его рабочее время. Время начала и окончания рабочего дня работника, а также время перерывов также устанавливается в трудовом договоре (п. 4 Формы № 260).
Итак, если между предпринимателем и работником заключен трудовой договор, в котором зафиксированы все вышеперечисленные положения, и работник входит в категорию лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, такой договор составляется по форме, установленной приложением № 2 к Постановлению № 447.
В Индивидуальном договоре указаны следующие обязанности работника:
– бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;
– своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
– вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
– участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
Согласно ст. 134 КЗоТ в случае заключения между работником и работодателем в соответствии со ст. 1351 КЗоТ письменного договора о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение целости имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей, работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине работодателю.
Ниже приводим образец Договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца.
|
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности г. Киев 24.03.2010 г. Физическое лицо – предприниматель Сидоренко Людмила Алексеевна, действующая на основании Свидетельства о государственной регистрации № 459120 от 26.07.2003 г., именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и наемный работник Петренко Лидия Борисовна, осуществляющая свои трудовые обязанности на основнии трудового договора № 5 от 12.01.2010 г., именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, руководствуясь ст. 130, 131, 134, 1351, 1353 Кодекса законов о труде Украины, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; г) участвовать в инвентаризации материальных ценностей, вверенных ему. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; б) ознакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей. 3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке работнику материальными ценностями Работодателя. 6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.
Адреса сторон договора Работодателя: Работника:
Подписи сторон договора: Предприниматель Сидоренко Л. А. Работник Петренко Л. Б.
_______________________________ _______________________________ (подпись) (подпись)
24 марта 2010 года
М. П. |
Так как работник согласно договору о материальной ответственности несет ответственность за переданные (вверенные) ему материальные ценности (товары, продукцию), нужно оформить такую передачу актом приема-передачи или накладной. При отсутствии таких документов сложно доказать, что товары (продукция) были переданы данному продавцу.
В следующем номере газеты мы рассмотрим порядок заключения договоров о коллективной материальной ответственности и порядок привлечения работников к ответственности, если в ходе инвентаризации выявлена недостача.
Наталия Плосконос, юрист
|
Наша справка
Извлечение из Перечня № 447: Должности: – заведующие кассами, кладовыми ценностей, камерами хранения, складами и их заместители; – контролеры-кассиры, контролеры; кассиры; а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров; – заведующие (и их заместители) магазинами, товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов; – начальники цехов и участков предприятий торговли или общественного питания и их заместители; – старшие товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности; – заведующие (и их заместители) предприятиями общественного питания, производством; – старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания; – заведующие заготовительными пунктами, сепараторными отделениями; – заведующие (и их заместители) аптечными учреждениями, отделами аптечных учреждений; – провизоры-технологи (рецепторы-контролеры), фармацевты (ручнисты); – заведующие хозяйством, осуществляющие хранение материальных ценностей; – агенты по снабжению; экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы. Работы: – по обслуживанию торговых и денежных автоматов; – по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, АЗС, товарных участках, в холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, камерах хранения, кладовых и гардеробах; – по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в пансионатах, кемпингах, домах отдыха, гостиницах, детских учреждениях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; – по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; – по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения; – по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации); – по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче); – по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них; – по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. |
__________________
* В п. 6 Научно-практического комментария к КЗоТ указано следующее: “Изменениями в ст. 3 КЗоТ от 5 июля
** Данный документ действует на территории Украины согласно постановлению ВРУ от 12.09.91 г. № 1545-XІІ “О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР”.
