Газета «Приватний підприємець»
Постановою КМУ від 14.10.2022 р. № 1172 затверджено Порядок, який визначає процедуру припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою.
Для припинення трудового договору працівник подає в електронній або паперовій формі до будь-якого центру зайнятості відповідну заяву та копії встановлених цим порядком документів. У день отримання цієї заяви центр зайнятості повідомляє про припинення трудового договору ПФУ та ДПС.
Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником.
Протягом трьох робочих днів з дня надходження інформації про припинення трудового договору ПФУ вноситься відповідна інформація до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Центр зайнятості на вимогу працівника на підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки, яку надав працівник, із зазначенням причини звільнення відповідно до п. 81 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, але не раніше ніж через три робочих дні з дня подання заяви.
