Газета «Частный предприниматель»
Какой предприниматель не мечтал иметь наемных работников и при этом не беспокоится: о соответствующих отчислениях в бюджет и фонды, об обустройстве рабочего места для специалиста, о последствиях, связанных с болезнями и прочими форс-мажорными обстоятельствами у своих специалистов.
Многие наемные работники тоже мечтают заниматься своим делом и не зависеть от внутреннего трудового распорядка, от внутрифирменных интриг, отвечать только за свою работу.
Применив аутстаффинг, можно эти мечты осуществить. Аутстаффинг предполагает организацию работы предпринимателя с фрилансерами и специализированными организациями, предоставляющими профессиональных работников.
Фрилансер от англ. «freelancer» – свободный копьеносец. В средние века фрилансерами называли воинов, которые поступали на службу за деньги (а не в связи с мобилизацией либо по идеологическим, религиозным и другим соображениям).
В настоящее время фрилансерами называют специалистов определенных профессий, которые выполняют работу, не вступая в трудовые правоотношения с работодателем. О том, как работает механизм данных правоотношений, и их документальном оформлении читайте в «Частном предпринимателе» № 6, который выйдет из печати 25 марта.
