Обязан ли ФЛП иметь штатное расписание?

Минсоцполитики разъяснило, что такое требование не предусмотрено действующим законодательством

В Министерстве социальной политики считают, что поскольку физическое лицо-предприниматель в понимании норм КЗоТ выступает работодателем, то оно должно вести кадровую документацию. В частности, ФЛП должно оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников и может вести книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, вести табели учета использования рабочего времени и другое.

Однако в Министерстве подчеркнули, что действующим законодательством не предусмотрена обязательность ФЛП иметь штатное расписание.

При этом принятие на должность, не предусмотренную штатным расписанием, возможно на основании договора гражданско-правового характера. При выполнении работ, оказании услуг на основании трудового договора должны быть соблюдены требования трудового законодательства, а при заключении гражданско-правового договора следует руководствоваться гражданским законодательством.

Соответствующее разъяснение Минсоцполитики предоставило в письме от 21.05.2019 № 34/0/23-19/13.

Отметим, что письма Минсоцполитики носят рекомендательный и необязательный характер.

Ранее мы писали о том, что увольнение за прогул является незаконным, если работник не уведомлен о местонахождении рабочего места.

Вам может быть интересно, что зарплата украинцев в первом квартале 2019 выросла на 20,8%.

Источник