Размышляли ли вы когда-нибудь над тем, почему одни компании работают успешно, а другие — нет? Безусловно, одним из главных факторов успеха любой компании является продукт, который она выпускает, а точнее его качество. Но вы задумывались над тем, что качество того самого товара, будь то ваш любимый йогурт, компьютерная игра или просто газета на вашем столе — является продуктом работы целого штата сотрудников? То, что мы видим и покупаем — финал, апогей задумки. Но ведь основа всех этих товаров — люди. Они придумывают, они вкладывают идеи, разрабатывают новые технологии и способы оптимизации, внедряют сверхновое оборудование, используют новый дизайн и разработки для того, чтобы мы, в конечном счете купили их продукт.
Но работа людей — это тоже продукт. И его качество зависит от того, как налажен и построен рабочий процесс в целом.
Что такое тимбилдинг и для чего он нужен?
С течением времени, так же как и происходит замена стареющего оборудования (ведь мы с вами уже давно не печатаем на печатных машинках), происходит смена технологий улучшения рабочего процесса. Чтобы объединить людей, помочь себя почувствовать единой командой, зажечь огонек в глазах, существует целая наука team building.
Если разложить слово ''teambuilding'' дословно, то мы получим два слова team – (с англ. «команда») и building – (с англ. «строить, выстраивать»). Проще говоря, целью тимбилдинга является сплотить и выстроить из обычного коллектива людей настоящую и способную команду профессионалов!
Что предлагает тимбилдинг?
-
Новый взгляд на привычные вещи: корпоративы тимбилдинга — это не застолья с крепкими напитками. Это целая стратегия, разрабатывающаяся под конкретную компанию, ее род деятельности, ее участников. Это конкурсы, направленные на сплочение коллектива; это тренинги, которые помогают раскрыться каждому участнику.
-
Активный отдых, который требуется каждому из нас.
-
Игры и сложные стратегические задания, которые развивают чувства аналитики, логики и работы сообща.
Такие программы — совершенно новый, свежий и нестандартный подход к объединению коллективов. Они обязательно включают в себя увлекательные мероприятие для сотрудников
Эти мероприятия дают отличную возможность:
-
Стать увереннее в себе, избавиться от комплексов и зажатости.
-
Почувствовать себя, возможно, персонажем какой-то фентези истории, а может быть просто отдохнуть, набраться сил и и зарядиться вдохновением!
-
Вырваться из привычной среды, давая своему настоящему «Я» проявить себя.
Исходя из всего этого, глупо отрицать то, что атмосфера в рабочем коллективе — это не важно. Нет, это один из самых основных факторов успеха компании! Чем дружнее и сплоченней коллектив, чем больше доверия между коллегами, тем больше желания возникает идти и работать в такой компании!