Пам'ятка щодо відповідальності за використання незадекларованої праці

Роботодавець використовує незадекларовану працю, якщо:

— він не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про його найм до органів Державної податкової служби;

— якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту у так званих конвертах;

— якщо укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;

— якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична, або фізична особа - підприємець і при цьому наймає на роботу працівників.

Всі вищенаведені пункти є грубим порушенням чинного законодавства про працю, а саме:

— здійснення фактичного допуску до роботи працівників без укладання з ним трудового договору (контракту);

— виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на — загальнообов’язкове соціальне страхування та податків;

— оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;

підміна трудових відносин цивільними - використання праця працівника без укладання з ним трудового договору (контракту).

Варто пам’ятати!

Дані порушення статті 265 Кодексу законів про працю передбачають накладення на роботодавців штрафних санкцій у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (141 тисяча 690 гривень) за кожного нелегально працюючого працівника.

Джерело: Управління Держпраці у Хмельницькій області