Лікарняний з догляду за дитиною під час щорічної відпустки працівника

Газета «Приватний підприємець»

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, у зв’язку з:

– тимчасовою непрацездатністю працівника, засвідченою у встановленому порядкові;

– настанням строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

– збігом щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

Це правило поширюється також на додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, що надаються на підставі ст. 19 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

Невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період (ч. 4 ст. 80 КЗпП та ч. 4 ст. 11 Закону № 504/96-ВР).

В Управлінні Держпраці в Полтавській області зауважують, що продовжувати або переносити відпустку на дні лікарняного з догляду за дитиною (іншим членом сім’ї) не можна. Тож, якщо працівник у період щорічної відпустки доглядає хвору дитину, то відпустка на дні хвороби дитини не продовжується.