Газета «Приватний підприємець»
Дев’ятого травня набув чинності Закон України від 15.04.2021 р. № 1401-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (далі – Закон № 1401).
Донедавна чоловік, дружина якого перебуває в післяпологовій відпустці, мав право на відпустку без збереження зарплати тривалістю 14 календарних днів (п. 2 ч. 1 ст. 25 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР "Про відпустки"). Право на таку неоплачувану відпустку залишається й зараз. Оплачувана відпустка в цьому разі раніше не надавалася.
Законом № 1401 унесено зміни до КЗпП та Закону про відпустки, згідно з якими батькові новонародженої дитини надаватиметься одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю 14 календарних днів. Ці зміни внесено до КЗпП (ст. 773) та Закону про відпустки (ст. 191). У певних випадках така відпустка може надаватися й іншим членам сім'ї.
Для оформлення відпустки працівник повинен подати заяву, у якій зазначити тривалість відпустки. Максимальна тривалість – 14 календарних днів.
Докладніше про новий вид відпустки читайте у «Приватному підприємцеві» № 9.
