У меня работник работает с июня месяца. В основном проверяли начисление и выплату з/п. Но и попутно: табель, график на месяц. Общались с продавцом. Давали заполнять ей лист опроса. Она отказалась от всего, сказала, что з/п ей выплачивается, ее все устраивает.

Вот на форуме есть отдельная тема - проверки инспекции труда и штрафы http://www.chp.com.ua/forums/index.php?sho...amp;#entry61016

не поняла...так закон работает только 1 мес.??????????????

Да все эти требования, что прописали в отдельном законе месяц назад УЖЕ 100 лет в КЗоТе!!! И инспекция по труду проверяет ИМЕННО соблюдение КЗоТа!!!

Совершенно верно. Хотя, в Акте проверки ссылаются именно на Закон от 19.11.2010. Еще и указывают, что нет коллективного договора или нормативного акта работодателя.
Не подскажите, как его составить этот акт работодателя с одним работником?

Всем доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, а кто делает начисления при выплате зарплаты за первую половину месяца с учетом коэффициента 1,176471? И может кто-то знает: обязательно ли теперь ( по - новому закону ) делать начисления на зарплату с учетом этого коэффициента? В газете " Частный предприниматель" ничего об этом не пишут, может и не надо? А просто 55 % от оклада и на эту сумму начисления?!

сканированные статьи из ВОБУ о Зарплате

продолжение

Слушайте, че за коєффициет-то такой? Я поняла- используется, для рассчета НДФЛ, но откуда он взят?

Слушайте, я долго думала по поводу коллективного договора или нормативного акта работодателя. И пришла к выводу, что "положення про виплату ЗП" вполне подходит под определение "нормативного акта работодателя".

Подскажите, а как быть с оплатой больничного листа? Вот у меня наемный на больничном с 20 декабря. Мне начислить ему минималку полностью, и потом с этим листком в соцстрах?
Вообще какая процедура оплаты больничных?
И еще отпускных тоже, подскажите пожалуйста

Могу ответить только за этот год. Советую проверить чтоб больничный был закрыт до 31.12.2010. Если нужно говорите с работником чтоб с 01.01.2011 открыл новый больничный, но с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ указанием что это больничный является продолжением больничного листка с № таким-то и с ТЕМ ЖЕ ДИАЗНОЗОМ!

Далее рассчитываете среднюю ЗП за пол года: ЗП за последних 6 месяцев / на количество РАБОЧИХ дней.
червень 884 дней 21
липень 888 дней 22
серпень 888 дней 20
вересень 888 дней 22
жовтень 907 дней 21
листопад 907 дней 22
всего 5362 дней 128
5362/ 128= 41,9
Далее надо заполнять больничный по соответствующим графам
Смотрите и считаете первые 5 дней за Ваш счет 20, 21, 22, 23, 24 декабря все дни рабочие то есть заплатить Вы ему должны:
1. зарплату до 20 декабря 922 /23 (если работать будете до 31.12)= 40,09 за 13 отработанных дней 13 х 40,09= 521,13
2. Больничный за Ваш счет за 5 дней 5х 41,9 = 209,5
3. если он будет болеть дальше -то все последующие рабочие дни в рассчете 41,9 за 1 день.
У себя среди работников надо выбрать социального уполномоченного - он должен подписать листок, отчет, заяву и протокол (образец протокола мне дали в фонде).
Заполнять сам больничный советую в самом фонде - можете наделать ошибок! Там же надо будет сдать отчет, где отразить все эти суммы, напишете заявление на перечисление денег для выплаты по больничным листам. Там же уточните проценты по начислениям и удержаниям кажется (33,2 ПФ, 15 5 ндфл и все, но я точно уже не помню). Напишите платежную ведомость, где должно быть точно указана и сумма основной ЗП и больничные от Вас и от фонда. И тчательно ВСЕ эти бумажки храните. И если все сделаете правильно ждите денег и проверку от фонда (на протяжении года).
Отпуска: Надо иметь ГРАФИК ОТПУСКОВ. Надо чтоб работники написали заявления не позже чем за две недели. Далее надо написать "наказ( розпорядження) про надання відпусток", где надо указать какому работнику, какой отпуск, за какой период (прошлый или этот год), с какого по какое отпуск, на сколько дней и подписи ПП-ника и работника. Начислить отпускные (можно по схеме больничных, но с учетом КАЛЕНДАРНЫХ, а не рабочих дней). Снять с них ВСЕ начисления и удержания и отразить в платежной ведомости в столбце отпускные. Выплатить работнику и все!

А после Нового года ждем ЕСВ и еще никто ничего не знает. Правда ПФ говорил что для выплаты больничных надо открывать отдельный банковский счет на КАЖДЫЙ больничный, туда перечислять за свои 5 дней и ждать остальную сумму. Ее потом надо снять в течении 3 дней после перечисления из ФСС ТН - наче - проверка и штраф.
В общем я еще буду думать принимать мне больничный или нет!
http://www.dtkt.com.ua/show/1cid04419.html

Сообщение отредактировал tanay - 22.12.2010, 15:16

По какой ведомости выдавать аванс и зп работнику, чтобы он в ней поставил роспись. Не нашел таких бланков. Есть бланки П-6, додаток 1(кассовые операции). А как выдать наличкой?

Расходный кассовый ордер и к нему приложение - ведомость.

http://buhgalter911.com/ShowBlank.aspx?f=R.../kassovieop.xml

У меня работник имеет 2 НСЛ,подоходный не удерживается ,как быть с авансом ,где не применяется льгота?если бы др .были работники ,тогда понятно,а он один ????

Этого я не знаю, может кто другой подскажет что-то. Читала только что в такой ситуации надо с аванса снимать по полной и платить тоже НДФЛ, а потом, при зарплате перекидывать его другому работнику. Но если работник один, тады ОЙ!
Хотя там еще было написано, что в таком случае надо считать как есть, но иметь для этого основания - заяву на соц льготу и документы на ее двойной размер.