Здравствуйте!
ФЛ-П ЕН работает без наемных работников. Появилась необходимость в приеме на работу 2х реализаторов (продавцов). Несколько вопросов:
1. Какова процедура оформления?
2. График работы неделя-через-неделю, т.е. фактически каждый продавец работает по пол месяца, каким образом начислять з/п и какие отчисления производить? Если я правильно понимаю, работая 2 недели в месяц, продавцу можно начислять офиц. 480 грн/мес (половина мин.з/п), верно? Какие отчисления из этой суммы необходимо производить? И выщитывать их из з/п работника либо же он на руки должен получить 480 грн?
3. Какие отчеты, куда и как часто необходимо будет сдавать?

За ранее благодарю за помощь!

1. Нужно зарегистрировать в центре занятости трудовые договора с реализаторами.
2. центр занятости скорее всего зарплату 960 грн. не поставит минимум 1200.
Например если оклад в месяц будет 1200 то за пол месяца соответственно 600
Удерживаем: 3,6% ЕСВ = 21,60
подоходный налог (600-21,6-470,5 (соц.льгота если есть заявление от сотрудника) * 15% = 16,19
ИТОГО на руки получаем 600-21,6-16,19=562,21
Также платим с 600 грн согласно Вашего класса риска % ЕСВ и единый налог.
Это расчет с одного реализатора

Спасибо за Ваш ответ!


Поясните, пожалуйста, что за соц.льгота, как и кому она полагается/начисляется?

Этот % ЕСВ и единый налог платит работодатель? Как он расчитывается?
Я, как ФЛ-П, оплачиваю за себя ежемечячно ЕН 86 грн, и ЕСВ 333,12 грн.
Мне еще что-то необходимо доплачивать?

Ну и:


Спасибо.

Сообщение отредактировал alex_com - 20.06.2011, 17:53

Если у вас никогда не было наемных, и вам не знакомы азы о ЕСВ и налоговой социальной льготе, то на форуме этому не научитесь. Берите бухгалтера, хотя бы на полставки (для з/пл).

Это мой ответ другому пользователю, но её вопрос очень схож с Вашим.
1. Вы в ФЗ труд.договор зарегистрировали? После этого доплачиваете 50% от 43% ставки ЕН за каждого работника (например, при ставке ЕН 200 грн. это 43 грн.) и идёте в ГНИ писать заявление на выдачу стправки о отрудовых отношениях.
2. Посетите ПФ: Вам там присвоят класс проф.риска, который зависит от Вашего КВЭДа и Вы этот % будете начислять на 480 грн. и ежемесячно перечислять в ПФ.
3. Из з\п Вы будете удерживать 3,6% и перечислять в ПФ как единый соцвзнос, но на другой расч.счёт.
4. Сейчас есть налоговая соц.льгота (НСЛ), равная в общем случае в 2011 г. 50% от минималки на 01.01.2011, т.е 470,50 грн. Для того, чтобы её получить работник пишет Вам заявление почти установленного образца.
5. Теперь расчёт подоходного выглядит так:
480 - 3,6% - НСЛ = -7,28. НДФЛ брать не с чего.
Т.о. Вы перечисляете Ваш %ЕСВ (около 36%), потом отправляете 17,28 грн. ЕСВ из з/п. Подоходного у Ваших работников не будет.
6. К выдаче на руки: 480-17,28 =462,72 грн.
7. Ежемесячно сдаётся отчёт в ПФ по ЕСВ до 20 числа, следующего за отчётным.С этого года - новая форма.
8. Раз в квартал - 1ДФ. С этого года - новая форма.
9. Естественно налоги проще перечислять общей суммой 15-го числа.
10. Сейчас нет понятия аванс. Есть з/п за фактически отработанное время. 15-го выдаёте часть, приходящуюся на раб. дни за период с 1 по 14, 30-го - за период с 15-го - по 30.
11.Раз в 2-3 месяца поднимайте з/п на 5-10 грн., иначе обязаны будете индексировать з/п. Каждую выплату з/п оформлять платёжной ведомостью или расходником. Начисление з/п оформлять расчётной ведомостью.
12. После 12 месяцев работы - обязательно предоставить тароифный отпуск не менее 24 дней.
13. Зарегистрировать в ГНИ книги на наёмных, если они будут принимать наличные.

По второму вопросу:
Если хотите начислять неполную зарплату, обязательно вести табель учета рабочего времени, и вот согласно ему и начисляете зарплату за фактически отработанное время.
Опять же, работник не может работать по 12часов целую неделю. Вообще он целую неделю не может работать по законодательству - должно быть два выходных.
На руки он должен получтить то, что осталось после удержания налогов.
Зарплату выдавать два раза в месяц. И гораздо лучше 15 и 30, чем 22 и 7-го
В отпуск можно отправить после 6 месяцев работы, или - после 11.

Сообщение отредактировал Jane-Jane - 21.06.2011, 05:45

Забыла добавить: за год в несчастный случай надо будет сдавать отчет Приложение 13 к Инструкции от 12.07.2007г. №36 (до 25.01-1 раз в год)
Вот тут есть инструкция как заполнять: http://consultant.parus.ua/_advice_view.as...59a7db5675c3246
а тут можно скачать бланк: http://latex.zp.ua/blank/travmatizm.html

Сообщение отредактировал Jane-Jane - 21.06.2011, 08:38

А этот отчет обязательно сдавать? За полгода деятельности впервые слышу про него

Всегда сдавали , и когда я сдавала за 2010год - специально спрашивала про этот отчет, сказали - сдавать!

Табель каждый день заполняется? Два выходных в неделю по табелю можно сделать, а вот если реально без выходных работают?

Поясните почему именно 15 и 30-го? И еще 15-го - одному продавцу, 30-го второму или как?

Спасибо всем за ответы!

1. Табель вести не обязательно, если в трудовом договоре написано, что принят на неполный раб.день, т.е. в строке о времени работы указать: с 8 до 12 или с 13 до 17.
2. В отпуск МОЖНО отправить хоть на следующий день после принятия на работу. В Законе "Об отпусках" написано, что полную продолжительность МОЖНО предоставить после 6 меясцев работы, после 12 месяцев - ОБЯЗАН работодатель. В остальных случаях - по согласованию между сторонами.

Потому что КЗоТ нужно читать. Зарплата выдаётся не менее 2-х раз в месяц с интервалом не более 16 дней. Иначе - штраф.
Наверное, Вам действительно нужно воспользоваться советом КЛЕР.

Он подавался в последние 3 года только с годовым отчётом по ФСНС. По нему ФСНС проверял Ваш класс риска и мог изменить ставку, т.к. в этом приложении указывается объём по КВЭДам за год и распределение работников.

В вашем случае - надо, вы же хотите пол минимальной платить. Реально-то понятно что работают, а на бумаге они - выходные.
Понравился вариант VOA - действительно, если в договоре указать, что работает неполный рабочий день с 8 до 12, то может и не надо вести.
Вопрос - как отнесется к этому ЦЗ? Я писала режим работы - согласно графику, сказали написать с 9до 13 и с 14 до 18, выходные -суббота, воскресенье.
А в табеле я рисую им через день выходы по 10- 11 часов. Надо бы доп. соглашение отнести зарегистрировать...
Потому что зарплату надо выплачивать два раза в месяц. За первую половину месяца не позже 22числа текущего месяца, за вторую - не позже 7 числа следующего месяца.
Обоим! За первую половину месяца - не меньше зарплаты за отработанное время. Больше - можно...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при уплате подоходного налога за наемного работника, платник работодатель или наемныый и что указывать в назначении платежа, спасибо