Здравствуйте!
ФЛ-П ЕН работает без наемных работников. Появилась необходимость в приеме на работу 2х реализаторов (продавцов). Несколько вопросов:
1. Какова процедура оформления?
2. График работы неделя-через-неделю, т.е. фактически каждый продавец работает по пол месяца, каким образом начислять з/п и какие отчисления производить? Если я правильно понимаю, работая 2 недели в месяц, продавцу можно начислять офиц. 480 грн/мес (половина мин.з/п), верно? Какие отчисления из этой суммы необходимо производить? И выщитывать их из з/п работника либо же он на руки должен получить 480 грн?
3. Какие отчеты, куда и как часто необходимо будет сдавать?

За ранее благодарю за помощь!

1. Нужно зарегистрировать в центре занятости трудовые договора с реализаторами.
2. центр занятости скорее всего зарплату 960 грн. не поставит минимум 1200.
Например если оклад в месяц будет 1200 то за пол месяца соответственно 600
Удерживаем: 3,6% ЕСВ = 21,60
подоходный налог (600-21,6-470,5 (соц.льгота если есть заявление от сотрудника) * 15% = 16,19
ИТОГО на руки получаем 600-21,6-16,19=562,21
Также платим с 600 грн согласно Вашего класса риска % ЕСВ и единый налог.
Это расчет с одного реализатора

Спасибо за Ваш ответ!


Поясните, пожалуйста, что за соц.льгота, как и кому она полагается/начисляется?

Этот % ЕСВ и единый налог платит работодатель? Как он расчитывается?
Я, как ФЛ-П, оплачиваю за себя ежемечячно ЕН 86 грн, и ЕСВ 333,12 грн.
Мне еще что-то необходимо доплачивать?

Ну и:


Спасибо.

Если у вас никогда не было наемных, и вам не знакомы азы о ЕСВ и налоговой социальной льготе, то на форуме этому не научитесь. Берите бухгалтера, хотя бы на полставки (для з/пл).

Это мой ответ другому пользователю, но её вопрос очень схож с Вашим.
1. Вы в ФЗ труд.договор зарегистрировали? После этого доплачиваете 50% от 43% ставки ЕН за каждого работника (например, при ставке ЕН 200 грн. это 43 грн.) и идёте в ГНИ писать заявление на выдачу стправки о отрудовых отношениях.
2. Посетите ПФ: Вам там присвоят класс проф.риска, который зависит от Вашего КВЭДа и Вы этот % будете начислять на 480 грн. и ежемесячно перечислять в ПФ.
3. Из з\п Вы будете удерживать 3,6% и перечислять в ПФ как единый соцвзнос, но на другой расч.счёт.
4. Сейчас есть налоговая соц.льгота (НСЛ), равная в общем случае в 2011 г. 50% от минималки на 01.01.2011, т.е 470,50 грн. Для того, чтобы её получить работник пишет Вам заявление почти установленного образца.
5. Теперь расчёт подоходного выглядит так:
480 - 3,6% - НСЛ = -7,28. НДФЛ брать не с чего.
Т.о. Вы перечисляете Ваш %ЕСВ (около 36%), потом отправляете 17,28 грн. ЕСВ из з/п. Подоходного у Ваших работников не будет.
6. К выдаче на руки: 480-17,28 =462,72 грн.
7. Ежемесячно сдаётся отчёт в ПФ по ЕСВ до 20 числа, следующего за отчётным.С этого года - новая форма.
8. Раз в квартал - 1ДФ. С этого года - новая форма.
9. Естественно налоги проще перечислять общей суммой 15-го числа.
10. Сейчас нет понятия аванс. Есть з/п за фактически отработанное время. 15-го выдаёте часть, приходящуюся на раб. дни за период с 1 по 14, 30-го - за период с 15-го - по 30.
11.Раз в 2-3 месяца поднимайте з/п на 5-10 грн., иначе обязаны будете индексировать з/п. Каждую выплату з/п оформлять платёжной ведомостью или расходником. Начисление з/п оформлять расчётной ведомостью.
12. После 12 месяцев работы - обязательно предоставить тароифный отпуск не менее 24 дней.
13. Зарегистрировать в ГНИ книги на наёмных, если они будут принимать наличные.

По второму вопросу:
Если хотите начислять неполную зарплату, обязательно вести табель учета рабочего времени, и вот согласно ему и начисляете зарплату за фактически отработанное время.
Опять же, работник не может работать по 12часов целую неделю. Вообще он целую неделю не может работать по законодательству - должно быть два выходных.
На руки он должен получтить то, что осталось после удержания налогов.
Зарплату выдавать два раза в месяц. И гораздо лучше 15 и 30, чем 22 и 7-го
В отпуск можно отправить после 6 месяцев работы, или - после 11.

Забыла добавить: за год в несчастный случай надо будет сдавать отчет Приложение 13 к Инструкции от 12.07.2007г. №36 (до 25.01-1 раз в год)
Вот тут есть инструкция как заполнять: http://consultant.parus.ua/_advice_view.as...59a7db5675c3246
а тут можно скачать бланк: http://latex.zp.ua/blank/travmatizm.html

А этот отчет обязательно сдавать? За полгода деятельности впервые слышу про него

Всегда сдавали , и когда я сдавала за 2010год - специально спрашивала про этот отчет, сказали - сдавать!

Табель каждый день заполняется? Два выходных в неделю по табелю можно сделать, а вот если реально без выходных работают?

Поясните почему именно 15 и 30-го? И еще 15-го - одному продавцу, 30-го второму или как?

Спасибо всем за ответы!

1. Табель вести не обязательно, если в трудовом договоре написано, что принят на неполный раб.день, т.е. в строке о времени работы указать: с 8 до 12 или с 13 до 17.
2. В отпуск МОЖНО отправить хоть на следующий день после принятия на работу. В Законе "Об отпусках" написано, что полную продолжительность МОЖНО предоставить после 6 меясцев работы, после 12 месяцев - ОБЯЗАН работодатель. В остальных случаях - по согласованию между сторонами.

Потому что КЗоТ нужно читать. Зарплата выдаётся не менее 2-х раз в месяц с интервалом не более 16 дней. Иначе - штраф.
Наверное, Вам действительно нужно воспользоваться советом КЛЕР.

Он подавался в последние 3 года только с годовым отчётом по ФСНС. По нему ФСНС проверял Ваш класс риска и мог изменить ставку, т.к. в этом приложении указывается объём по КВЭДам за год и распределение работников.

В вашем случае - надо, вы же хотите пол минимальной платить. Реально-то понятно что работают, а на бумаге они - выходные.
Понравился вариант VOA - действительно, если в договоре указать, что работает неполный рабочий день с 8 до 12, то может и не надо вести.
Вопрос - как отнесется к этому ЦЗ? Я писала режим работы - согласно графику, сказали написать с 9до 13 и с 14 до 18, выходные -суббота, воскресенье.
А в табеле я рисую им через день выходы по 10- 11 часов. Надо бы доп. соглашение отнести зарегистрировать...
Потому что зарплату надо выплачивать два раза в месяц. За первую половину месяца не позже 22числа текущего месяца, за вторую - не позже 7 числа следующего месяца.
Обоим! За первую половину месяца - не меньше зарплаты за отработанное время. Больше - можно...

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при уплате подоходного налога за наемного работника, платник работодатель или наемныый и что указывать в назначении платежа, спасибо

сорри, что вмешиваюсь))
А у вас в центре занятости ставят отметку на доп.соглашении "зарегистрирован (дата)", подпись работника центра занятости?

удерживается из зарплаты работника.
Правильно называется - налог на доходы физ.лиц

обязательно! Иначе - штраф!

Ставят, только без даты...

Перечисляет деньги в бюджет работодатель. В назначении платежа: НДФЛ с зарплаты наем. работников за июнь месяц

Всем добрый день!У меня точка на рынке(ФЛП фиксированный патент) решил нанять реализатора.Подскажите,пожалуйста,как это оформить и что куда платить...

ребята, а сейчас не действует ли такая "отмазка" как заявление о стажировки на случай прихода проверки налоговой? где то читала что даже в случае стажировки нужно заключать договор. ну этот как то противоречит всем нормальным принципам жизни). и вообще как то можно увильнуть от заключения трудового договора?
насколько я знаю, договор нужно заключить и зарегистрировать в центре занятости в течение 7 дней с момента выхода работника на работу. если приходит проверка, реально ли сказать, что только вот девочку взяли, сегодня первый - второй день, в течение установленного времени заключим договор и встанем на учет в наложку?
как на практике?

подскажите, пожалуйстааааааа

В принципе можно но там помойму 5 дней дается на регистрацию.Вообще-то подобных тем было много,поищи

спасибо, поищу

Подскажите по наемным, кто знает? в ГНИ писать заявление на выдачу стправки о отрудовых отношениях на сегодня , отменили, а ЦЗ трудовые договора зарегестрировать и все? и еще если магазин в другом городе, наемных регестрирую по месту регестрации ЧП, а в магазине у работников что должно быть? (копии договоров?) Помогите разобраться, кто знает?

Подскажите, пожалуйста, друг ЧП на ЕН, иду к нему на работу, но он не знает как оформляется труд. отношения, и какие отчеты.
Попросил меня узнать, вот что я нарыл

Етапи приймання на роботу працівника.

1. Заява робітника.
+ паспорт
+ трудову книжку
+ документ про освіту
+ ідентифікаційний
+ військовий квиток
+ за бажанням автобіографію, характеристики, рекомендації

2. Підписання трудового договору в 3-х примірниках

3. Наказ про прийняття на роботу

4. Інструктаж з техніки безпеки

5. Ознайомлення з посадовими інструкціями (під розпис)

6. Реєстрація трудового договору у центрі зайнятості за місцем реєстрації підприємця.
Реєстрація проходить в тижневий строк після допущення до роботи. Підприємець подає – паспорт, свідоцтво про реєстрацію, ідентифікаційний, три примірники договору.
Працівник подає – паспорт, труд. книгу, идентификационный.
Посадова особа центру зайнятості повинна в день реєстрації труд. дог. зареєструвати договір, і поставити відмітку про реєстрацію на договорі

7. Подання звіту о прийнятих робітниках ( №5-ПН ), подається при реєстрації трудового договору.

8. Заповнення трудової книжки

9. Заповнення особової картки працівника (типова форма П-2), + підпис працівника.

Ведення трудової документації
1. Книга наказів пронумерована, прошнурована, підпис керівника, та скріплена печаткою
2. Особова картка працівника (типова форма№ П-2)
3. Табель обліку робочого часу ( № П-5 )
4. Ведення розрахунково-платіжної відомості нарахованої заробітної плати

Звітність
1. Подання звіту о прийнятих робітниках ( №5-ПН ), подається при реєстрації трудового договору, або у 10-ти днівний термін.
2. Звіт до органів ПФУ за формою Порядку №22-2, раз в місяць не пізніше 20 календарних днів, слідуючих за звітним місяцем
3. Звіт до органів ДПС Розрахунок за формою № 1 ДФ, раз в квартал на протязі 40 днів слідуючих за звітним кварталом


Что из этого нужно или что не нужно?

Может ещё есть, что нужно для оформления и ведения?

Можно ли в трудовом указать, что заплата будет выплачивается в сумме равной минимально зарплаты установленной законодательно, и будет увеличивается в сроки увеличения мимималки?

все правильно вы накопали!!!!
так и есть и по договору и по отчетности

зарплату он вам должен выплачивать 2 раза в месяц (аванс 55% и зарплата) ... по другому нельзя- накажут штрафом

в центр занятости идете вместе с работодателем , прихватив паспорт , труд книжку, идентиф.код и трудовой договор , заполненный в 3 экземплярах... и все
печать в труд книжке ставит центр занятости.... увольнять вас работодателю тоже придется через центр занятости- и никак по другому

Будет нормально если указать в труд. договоре, что заплата будет выплачивается в сумме равной минимально зарплаты установленной законодательно, и будет увеличивается в сроки увеличения мимималки?

формально да, но на практике требуют ставить немного больше минимальной за труд квалифицированного работника.
почитайте классификатор профессий, согласно ему и требуют

может ФОП нанимая в трудовом договоре указать должность наемного работника Директор? или Директор это сам ФОП, а работником может быть только зам. директора?

Должность должна соотвествовать Классификатору должностей и профессий.
Если там есть "директор", то можно.
Но я не нашла (может, плохо искала, просто времени нет, мельком глянула), есть разные директора: конторы, лаборатории, и пр.

Не обязательно 55%. Пример - январь. У мея при выплате 15.01.12 вышло 45% (9 дней из 20).

Должен быть директор чего-то (магазина, например или исполнительный) - там в классификаторе такое есть.

Спасибо огромное всем!


Вопрос по начислениям и удержаниям

Зарплата равна 1200 грн.
15 числа выдача 52% от общей зарплаты 624,00 грн
Начисляем и удерживаем с работника ЕВ(3,6%) и НДФЛ (15%)

ЕВ: 624,00 * 3,6% = 22,46 грн

НДФЛ: 624,00 – 22,46 = 601,54 * 15% = 90,23 грн

Сумма к выплате за полмецяца = 624,00 – 22,46 – 90,23 = 511,31 грн.

Начисляем на фонд зарплаты ЕВ ~ 37,6 % и уплачивает работодатель
В моем примере за пол. месяца фонд будет равен 624,00 грн?
Работодатель уплачивает 234,62 грн

Аналогичным образом расчитывается и за вторую половину?

я делаю немного не так...
начислено 1200 грн

аванс 1200* 52%= 624грн

в дату выплаты аванса я перечисляю ВСЕ налоги на ВСЮ сумму зарплаты (мне так проще... и вроде такое не запрещено)

ЕСВ (большой % по классу риска ...37,26% это у меня) 447,12грн = начисляется на ЗП, но не удерживается ... перечисляем в ПФ
ЕСВ (3,6%) 43,20 = удерживаем с ЗП
НСЛ ( применяю, т.к. ЗП меньше 1500 грн)= 536,50грн
подоходный (15%) = 1200-43,20-536,50=620,30*15%=93,05

аванс к выдаче 624,00
Зарплата к выдаче 1200-43,20-93,05-624,00=439,75грн

Так. Вааще за месяц з/п к выдаче: 1200 - 43,20 - 93,05 = 1063,75


А аванса было выдано на руки 511,31. Поэтому при выплате второй половины к выдаче на руки будет 1063,75-511,31 = 552,44.

А суммы налогов - правильные.

Яло,Вы забыли отнять социальную льготу 536,50 ,так что у VA VA все правильно

faraola, я тоже считаю, что VаVа просто ошиблась и вместо 511,31 вычла 624, в которых и так сидит часть налогов по ЕСВ и НДФЛ.
А НСЛ вычитается из дохода перед налогообложением, а не для выдачи на руки.
Общая сумма удержанных налогов из з/п в размере 1200,00 грн. такая:
1200,00 х 3,6% = 43,20 (ЕСВ)
Для расчёта общей суммы НДФЛ: (1200,00 - 43,20ЕСВ - 536,50НСЛ) х 15% = 93,05 (весь НДФЛ)
И общая сумма к выдаче на руки за январь = 1200,00 - 43,20 - 93,05 = 1063,75
При этом из этой суммы в первый раз уже выдано 511,31, поэтому окончательный расчёт с работником за январь к выдачи на руки составит: 1063,75 - 511,31 = 552,44

Можете перепровериться иначе: если 1200,00 (грязными общая з/п за месяц) - 624,00 (грязными первая выплата) = 576,00 тоже грязными. С них нужно снять ЕСВ, НСЛ полную(т.к. при первой выплате она не применялась) и НДФЛ.
576,00 х 3,6% = 20,74
(576,00 - 20,74 - 536,50) х 15% = 2,81 (НДФЛ)
576,00 - 20,74 - 2,81 = 552,45 (выдать лучше 552,44). А если налоги перечислены при первой выплате полностью, то это округление вообще не выскочит.

Коллеги, скажите, кто-нибудь индексирует зарплату наемным? В каких случаях это обязательно?

Подскажите пожалуйста всю процедуру оформления наёмного работника по новому закону,и что выплаты нужно производить два раза в месяц?-Аванс и зар.плата???

выплаты да, 2 раза в месяц, перерыв не более 16 дней.
Процедуру оформления наёмного точно не скажу, т.к. не оформляла. Знаю, что надо заполнить 3 экз. договора и с работником ехать в центр занятости. Там их зарегистрируют, 1 экз. себе, 2-ой - работнику, 3-й - ЦЗ.
Ещё надо в течение 10 дней заполнить и сдать форму 5-ПН.

Natalisha, по вашему вопросу,можно здесь посмотреть:http://kadrovik.ua/content/organ-zats-ya-kadrovogo-d-lovodstva-u-f-zichno-osobi-sub-kta-p-dpri-mnitsko-d-yalnost
http://sites.google.com/site/bizportalforu...udovi-vidnosini
http://kadrovik.com.ua/content/v-dpustki-2011-vidi-trival-st
http://mojazarplata.com.ua/ua/main

Если индекс инфляции превышает 101%, то индексации подлежит з/п в пределах прожиточного минимума. Всё, что выше этой суммы - не индексируется. Чтобы этого избежать - можно кадые месяц или два поднимать з/п на 5-10 грн. и эти месяцы станут базовыми и уже от них нужно будет танцевать. Поищите на форуме примеры через поиск по слову индексация - тему поднимали уже несколько раз и всё есть на форуме.

Спасибо за ответы! Ещё просьба:Нет ли у кого ссылочки на новые бланки трудовых договоров,набираю поисковик выдаёт за 2001г.

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01
Сам приказ об утверждении формы договора - от 2001 г. Изменения внесены в 2010 г.
Но лучше купите бланки в какой-нибудь точке продажи в Вашем городе - могут быть небольшие коррективы местного уровня.

Доброго времени суток!
Помогите советом, как правильно поступить.
ЧП на едином налоге, 2 группа. Открыл точку проката электровелосипедов и электросамокатов в парке. Стоит вопрос с прокатчиком. Можно ли в данном случае заключить с ним договор подряда или обязательно нужно брать его на работу по трудовому соглашению.