![]() |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
![]() ![]()
Сообщение
#1
|
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 3 Регистрация: 2-January 17 Пользователь №: 38340 ![]() |
Приветствую форумчан! Являюсь мелким частным предпринимателем. Работает на меня двое человек. Один оформлен официально, второй нет. В связи с минималкой 3200, подскажите: на случай проверки,как правильно и разумно подготовить документы на неофициального работника? Каким-либо договором о или еще как-то? Заранее спасибо! Думаю тема актуальна. Если тема уже была, я не нашел. Ткните на пример.
|
|
|
![]() |
![]()
Сообщение
#2
|
|
Новичок ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 3 Регистрация: 2-January 17 Пользователь №: 38340 ![]() |
А вариант с типа стажировкой работника есть? Или испытательный срок?
Допустим, я нового работника взял. Мне прям сразу оформлять его нужно? А если он никакой и не подходит для выполнения поставленных задач? Сообщение отредактировал nigersaka - 03.01.2017, 22:02 |
|
|
![]()
Сообщение
#3
|
|
Старожил ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Группа: Опытные пользователи Сообщений: 428 Регистрация: 14-September 09 Пользователь №: 11776 ![]() |
А вариант с типа стажировкой работника есть? Или испытательный срок? Допустим, я нового работника взял. Мне прям сразу оформлять его нужно? А если он никакой и не подходит для выполнения поставленных задач? Да,прямо сразу и оформлять, с исп.сроком, либо про сроковому договору, на месяц-два. |
|
|
![]() ![]() |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 18th June 2025 - 19:44 |