Найманий робітник, Багато питань |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Найманий робітник, Багато питань |
27.03.2018, 21:47
Сообщение
#1
|
|
Новичок Группа: Опытные пользователи Сообщений: 25 Регистрация: 4-April 10 Пользователь №: 23247 |
Я ФОП (2 група). Оформив (через інтернет, в податковій не був) працівника з 12.03. Зарплата - мінімальна. Виникло купа запитань, не можу знайти відповіді на них в одному місці.
Підкажіть, хто знає. 1. Чи повинен я був офіційно виплатити йому аванс 15 числа і сплатити ПДФО і ВП? За 3(три)дні? 2.За цей місяць ЄСВ буде відповідно за 19 днів чи за повний місяць? 3.Чи можу я оформити працівника на пів ставки і відповідно сплачувати половину ПДФО ВП і ЄСВ? 4.В платіжках по ПДФО ВП і ЄСВ платник Я чи Робітник і відповідно оплата за місцем Моєї прописки чи Його (він прописаний в іншому районі)? Дякую. |
|
|
28.03.2018, 15:21
Сообщение
#2
|
|
Пользователь Группа: Опытные пользователи Сообщений: 144 Регистрация: 23-December 14 Пользователь №: 35785 |
Я ФОП (2 група). Оформив (через інтернет, в податковій не був) працівника з 12.03. Зарплата - мінімальна. Виникло купа запитань, не можу знайти відповіді на них в одному місці. Підкажіть, хто знає. 1. Чи повинен я був офіційно виплатити йому аванс 15 числа і сплатити ПДФО і ВП? За 3(три)дні? 2.За цей місяць ЄСВ буде відповідно за 19 днів чи за повний місяць? 3.Чи можу я оформити працівника на пів ставки і відповідно сплачувати половину ПДФО ВП і ЄСВ? 4.В платіжках по ПДФО ВП і ЄСВ платник Я чи Робітник і відповідно оплата за місцем Моєї прописки чи Його (він прописаний в іншому районі)? Дякую. Наймите бухгалтера и занимайтесь бизнесом, а не этими вопросами. |
|
|
29.03.2018, 09:07
Сообщение
#3
|
|
Новичок Группа: Опытные пользователи Сообщений: 30 Регистрация: 6-April 16 Пользователь №: 37232 |
Я ФОП (2 група). Оформив (через інтернет, в податковій не був) працівника з 12.03. Зарплата - мінімальна. Виникло купа запитань, не можу знайти відповіді на них в одному місці. Підкажіть, хто знає. 1. Чи повинен я був офіційно виплатити йому аванс 15 числа і сплатити ПДФО і ВП? За 3(три)дні? 2.За цей місяць ЄСВ буде відповідно за 19 днів чи за повний місяць? 3.Чи можу я оформити працівника на пів ставки і відповідно сплачувати половину ПДФО ВП і ЄСВ? 4.В платіжках по ПДФО ВП і ЄСВ платник Я чи Робітник і відповідно оплата за місцем Моєї прописки чи Його (він прописаний в іншому районі)? Дякую. 1. Если вы оформили 12.03.2018 наемного работника - аванс можете и не выплачивать. ГНИ нормально к этому относятся. 2. ЕСВ за этот месяц будет начислен четко на начисленную заработную плату (работник отработал "взагали" неполный рабочий месяц). Норма рабочего времени за март месяц - 21 рабочий день или 167 часов. С 12.03.2018 года работник отработает 15 рабочих дней или 120 часов. Зар/плата начисляется четко на эти дни. 3. Вы можете оформить приказ, в котором напишете : З метою раціонального використання робочого часу та в зв'язку з виробничою необхідністю / або за особистою заявою працівника (ПІБ) НАКАЗУЮ: 1. _______ПІБ_________, ______посада_________ __________назва працедавця______________, з 01 ______ 2018 року встановити неповний робочий день – _____ години на день з оплатою праці, відповідно до відпрацьованого часу. 2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. НО! ЕСВ вы будете платить ПОЛНЫЙ!!!! Да, НДФЛ и ВЗ будут начисляться на сумму начисленной зар/платы, а ЕСВ - только минимальный (с минимальной зар/платы 3723,00) согласно действующего законодательства. 4. В платежных поручениях по оплате налогов фигурируете ТОЛЬКО ВЫ - как работодатель. Платежи совершаются в район по месту Вашей регистрации как ФОПа. В назначении платежа только указывается Вами, что это налоги по зар/плате работника за такой-то месяц. УДАЧИ ВАМ! Не забывайте об отчетности: за квартал - 1-ДФ (НДФЛ и ВЗ), каждый месяц - Додаток 4 (отчет по ЕСВ) |
|
|
29.03.2018, 20:32
Сообщение
#4
|
|
Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 2213 Регистрация: 20-March 11 Пользователь №: 27928 |
Задля правильного ведення обліку, власника бізнесу цікавили наступні питання: - Які кадрові документи повинен вести фізична особа - підприємець? - Чи потрібно такому роботодавцю, в якого є наймані працівники, вести кадрове діловодство та в якому обсязі? - Чи обов’язково затверджувати штатний розпис, графік відпусток, правила внутрішнього трудового розпорядку, вести табель обліку робочого часу? Як зазначив спеціаліст - законодавство про працю прямо не передбачає обов’язку фізичної особи — підприємця (далі ФОП) вести кадрову документацію при застосуванні найманої праці. Однак,.................. http://dp.dsp.gov.ua/news-1377.html |
|
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 26th April 2024 - 16:01 |