Выплота зарплаты от ЧП Опции

[letun087]

Расходный кассовый ордер и к нему приложение - ведомость.

http://buhgalter911.com/ShowBlank.aspx?f=R.../kassovieop.xml

Спасибо за ссылочку. Но это выплата через банк? Или если с выручки наличкой оплачивать, то тоже такая "феня" нужна. Я же не бухгалтер, а ЧП.

[tanay]

Спасибо за ссылочку. Но это выплата через банк? Или если с выручки наличкой оплачивать, то тоже такая "феня" нужна. Я же не бухгалтер, а ЧП.

Я плачу через банк. оформляю платежную ведомость и имею выписку из банка о том что сняла ЗП наличкой и оплатила платежи. Вроди как все!!!
Я тоже не бухгалтер, уже писала : у меня 11 классов образования, тоже ЧП. А работаю прямо как предприниматель, бухгалтер, кассир и отдел кадров в одном лице! И это на спрощен1й систем1 оподаткування та зв1тности.
А уж что там на общей - и представить боюсь!

[letun087]

Я плачу через банк. оформляю платежную ведомость и имею выписку из банка о том что сняла ЗП наличкой и оплатила платежи. Вроди как все!!!
Я тоже не бухгалтер, уже писала : у меня 11 классов образования, тоже ЧП. А работаю прямо как предприниматель, бухгалтер, кассир и отдел кадров в одном лице! И это на спрощен1й систем1 оподаткування та зв1тности.
А уж что там на общей - и представить боюсь!

А где у Вас работник подпись ставит за выплаченный аванс и Зп?

[tanay]

А где у Вас работник подпись ставит за выплаченный аванс и Зп?

Так Ведомости две! На одной пометка АВАНС, на другой просто зарплата! И в каждой платежке указано либо АВАНС за 00.00, либо зарлпата за 00.00
Такая как я Вам писала, но, извините, наверное там все съехало после отправки!

[gello]

Я плачу через банк. оформляю платежную ведомость и имею выписку из банка о том что сняла ЗП наличкой и оплатила платежи. Вроди как все!!!
Я тоже не бухгалтер, уже писала : у меня 11 классов образования, тоже ЧП. А работаю прямо как предприниматель, бухгалтер, кассир и отдел кадров в одном лице! И это на спрощен1й систем1 оподаткування та зв1тности.
А уж что там на общей - и представить боюсь!

А вы что всю выручку в банк сдаете, а потом снимаете?
вы же можете просто выдать з/п из выручки (наличной) и не снимая денег, можете хоть из своих кровных личных сбережений ( что под матрацом).

[tanay]

А вы что всю выручку в банк сдаете, а потом снимаете?
вы же можете просто выдать з/п из выручки (наличной) и не снимая денег, можете хоть из своих кровных личных сбережений ( что под матрацом).

Нет не всю, просто когда проверяли по труду, где то в году 2003, доходчиво объяснили, что если есть счет в банке, то я объязана платить с него ЗП. Вот если счета нет или на счету нет денег, тогда можно и налом!

[neoncomp]

Интересный вопрос

[gello]

Нет не всю, просто когда проверяли по труду, где то в году 2003, доходчиво объяснили, что если есть счет в банке, то я объязана платить с него ЗП. Вот если счета нет или на счету нет денег, тогда можно и налом!

Ясно, я просто обычно из налички выдаю, с расчетного только отправляю платежи по фондам и оплату по безналу поставщикам, а на счет приходят деньги не часто (как бы хотелось) в основном сам пополняю век живи век учись, все равно к чему нибудь докопаются..

[Fairytale]

У себя среди работников надо выбрать социального уполномоченного - он должен подписать листок, отчет, заяву и протокол (образец протокола мне дали в фонде).
Заполнять сам больничный советую в самом фонде - можете наделать ошибок! Там же надо будет сдать отчет, где отразить все эти суммы, напишете заявление на перечисление денег для выплаты по больничным листам. Там же уточните проценты по начислениям и удержаниям кажется (33,2 ПФ, 15 5 ндфл и все, но я точно уже не помню). Напишите платежную ведомость, где должно быть точно указана и сумма основной ЗП и больничные от Вас и от фонда. И тчательно ВСЕ эти бумажки храните. И если все сделаете правильно ждите денег и проверку от фонда (на протяжении года).
Отпуска: Надо иметь ГРАФИК ОТПУСКОВ. Надо чтоб работники написали заявления не позже чем за две недели. Далее надо написать "наказ( розпорядження) про надання відпусток", где надо указать какому работнику, какой отпуск, за какой период (прошлый или этот год), с какого по какое отпуск, на сколько дней и подписи ПП-ника и работника. Начислить отпускные (можно по схеме больничных, но с учетом КАЛЕНДАРНЫХ, а не рабочих дней). Снять с них ВСЕ начисления и удержания и отразить в платежной ведомости в столбце отпускные. Выплатить работнику и все!

А после Нового года ждем ЕСВ и еще никто ничего не знает. Правда ПФ говорил что для выплаты больничных надо открывать отдельный банковский счет на КАЖДЫЙ больничный, туда перечислять за свои 5 дней и ждать остальную сумму. Ее потом надо снять в течении 3 дней после перечисления из ФСС ТН - наче - проверка и штраф.
В общем я еще буду думать принимать мне больничный или нет!
http://www.dtkt.com.ua/show/1cid04419.html

Большое спасибо за такой подробный ответ.
назрело по ходу еще пару вопросов: если работник только один, то кто тогда социально уполномоченный?
а если предыдущий год отпускные не начислялись, что делать?

[tanay]

Большое спасибо за такой подробный ответ.
назрело по ходу еще пару вопросов: если работник только один, то кто тогда социально уполномоченный?
а если предыдущий год отпускные не начислялись, что делать?

если работник только один, то кто тогда социально уполномоченный?
Так назначте его социально уполномоченным и все!
а если предыдущий год отпускные не начислялись, что делать?
Там нужно компенсации выплачивать - этого я не знаю, нужен бухгалтер, ищите знакомых, работающих! Но вроде как надо рассчитать как будто отпускные исходя из ЗП за прошлый год, заплатить все отчисления и выплатить по платежной ведомости с указанием "грошова компенсац1я за в1дпустку за такий-то р1к".
И уже как совет - постарайтесь успеть все до нового года и включить в ведомость за декабрь 2010г, особенно если Вы на ЕН, ибо сумма начислений и удержаний по ЕСВ будет выше чем все платежы сейчас где-то на 5-6%. За чем платить больше?

[gello]

если работник только один, то кто тогда социально уполномоченный?
Так назначте его социально уполномоченным и все!
а если предыдущий год отпускные не начислялись, что делать?
Там нужно компенсации выплачивать - этого я не знаю, нужен бухгалтер, ищите знакомых, работающих! Но вроде как надо рассчитать как будто отпускные исходя из ЗП за прошлый год, заплатить все отчисления и выплатить по платежной ведомости с указанием "грошова компенсац1я за в1дпустку за такий-то р1к".
И уже как совет - постарайтесь успеть все до нового года и включить в ведомость за декабрь 2010г, особенно если Вы на ЕН, ибо сумма начислений и удержаний по ЕСВ будет выше чем все платежы сейчас где-то на 5-6%. За чем платить больше?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения работника, если работник продолжает работать денежную компенсацию вы не имеете права ему выплачивать, просто у него есть неотгулянный отпуск, за это конечно никто не похвалит.

[tanay]

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения работника, если работник продолжает работать денежную компенсацию вы не имеете права ему выплачивать, просто у него есть неотгулянный отпуск, за это конечно никто не похвалит.

Может и так, я провожу отпуска каждый год, но слышала что так делают. Хотя может я и не права.

[IgYa]

просто когда проверяли по труду, где то в году 2003, доходчиво объяснили, что если есть счет в банке, то я объязана платить с него ЗП. Вот если счета нет или на счету нет денег, тогда можно и налом!

извините, но это бред. Это даже юрлиц бред, не то что для Предпринимателя. Как распоряжаться своими деньгами - это дело предпринимателя и инспеция по труду ему не указ в этом вопросе.

Не позднее 16 числа текущего месяца - аванс, с 25 числа текущего месяца и не позднее 7 числа следующего месяца сама ЗП.

Это неправильно, вы же нарушаете закон. Если аванс 16-го, а зарплата 7-го, то у вас между авансом и зарплатой проходит более 16 дней!
В законе нет даты выплаты аванса, в законе есть фраза :"зарплата должна быть выплачена до 7-го числа следующего месяца, а аванс, не более 16 дней от зарплаты"

Сообщение отредактировал IgYa - 10.01.2011, 16:31

[aleneva]

ЗП должна быть до 7 числа месяца, следующего за оплачиваемым за вычетом аванса. АВАНС - не менее 55% от месячного заработка. Я, напр, округляю до опр. суммы, чтобы не играться с копейками, т.к. зп минимальная.

Подскажите, пожалуйста, есть ли закон (положение, прочее), запрещающее ЧП (единый налог) выплачивать ЗП в 2011 не на счет, а наличкой. Всегда делала так. Выполняю услуги, поэтому деньги есть как на счету, так и живые. Обязательно ли открывать карточный счет сотруднику и оплачивать безналом?

Сообщение отредактировал aleneva - 17.01.2011, 15:57

[Ромиша]

ЗП должна быть до 7 числа месяца, следующего за оплачиваемым за вычетом аванса. АВАНС - не менее 55% от месячного заработка. Я, напр, округляю до опр. суммы, чтобы не играться с копейками, т.к. зп минимальная.

Подскажите, пожалуйста, есть ли закон (положение, прочее), запрещающее ЧП (единый налог) выплачивать ЗП в 2011 не на счет, а наличкой. Всегда делала так. Выполняю услуги, поэтому деньги есть как на счету, так и живые. Обязательно ли открывать карточный счет сотруднику и оплачивать безналом?

Платите как хотите- на ЕН пока нет никаких ограничений по работе за нал.