Наемные работники для ФЛ-П ЕН, Как принять на работу? Опции

[Павловская]

Надо бы доп. соглашение отнести зарегистрировать..

сорри, что вмешиваюсь))
А у вас в центре занятости ставят отметку на доп.соглашении "зарегистрирован (дата)", подпись работника центра занятости?

[Павловская]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при уплате подоходного налога за наемного работника, платник работодатель или наемныый и что указывать в назначении платежа, спасибо

удерживается из зарплаты работника.
Правильно называется - налог на доходы физ.лиц

[Павловская]

А этот отчет обязательно сдавать?

обязательно! Иначе - штраф!

[Jane-Jane]

сорри, что вмешиваюсь))
А у вас в центре занятости ставят отметку на доп.соглашении "зарегистрирован (дата)", подпись работника центра занятости?

Ставят, только без даты...

[Jane-Jane]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при уплате подоходного налога за наемного работника, платник работодатель или наемныый и что указывать в назначении платежа, спасибо

Перечисляет деньги в бюджет работодатель. В назначении платежа: НДФЛ с зарплаты наем. работников за июнь месяц

[shon]

Всем добрый день!У меня точка на рынке(ФЛП фиксированный патент) решил нанять реализатора.Подскажите,пожалуйста,как это оформить и что куда платить...

Сообщение отредактировал shon - 24.06.2011, 14:35

[besi]

ребята, а сейчас не действует ли такая "отмазка" как заявление о стажировки на случай прихода проверки налоговой? где то читала что даже в случае стажировки нужно заключать договор. ну этот как то противоречит всем нормальным принципам жизни). и вообще как то можно увильнуть от заключения трудового договора?
насколько я знаю, договор нужно заключить и зарегистрировать в центре занятости в течение 7 дней с момента выхода работника на работу. если приходит проверка, реально ли сказать, что только вот девочку взяли, сегодня первый - второй день, в течение установленного времени заключим договор и встанем на учет в наложку?
как на практике?

[besi]

ребята, а сейчас не действует ли такая "отмазка" как заявление о стажировки на случай прихода проверки налоговой? где то читала что даже в случае стажировки нужно заключать договор. ну этот как то противоречит всем нормальным принципам жизни). и вообще как то можно увильнуть от заключения трудового договора?
насколько я знаю, договор нужно заключить и зарегистрировать в центре занятости в течение 7 дней с момента выхода работника на работу. если приходит проверка, реально ли сказать, что только вот девочку взяли, сегодня первый - второй день, в течение установленного времени заключим договор и встанем на учет в наложку?
как на практике?

подскажите, пожалуйстааааааа

[Feniks]

подскажите, пожалуйстааааааа

В принципе можно но там помойму 5 дней дается на регистрацию.Вообще-то подобных тем было много,поищи

[besi]

В принципе можно но там помойму 5 дней дается на регистрацию.Вообще-то подобных тем было много,поищи

спасибо, поищу

[N@T@]

Подскажите по наемным, кто знает? в ГНИ писать заявление на выдачу стправки о отрудовых отношениях на сегодня , отменили, а ЦЗ трудовые договора зарегестрировать и все? и еще если магазин в другом городе, наемных регестрирую по месту регестрации ЧП, а в магазине у работников что должно быть? (копии договоров?) Помогите разобраться, кто знает?

[GoodWin]

Подскажите, пожалуйста, друг ЧП на ЕН, иду к нему на работу, но он не знает как оформляется труд. отношения, и какие отчеты.
Попросил меня узнать, вот что я нарыл

Етапи приймання на роботу працівника.

1. Заява робітника.
+ паспорт
+ трудову книжку
+ документ про освіту
+ ідентифікаційний
+ військовий квиток
+ за бажанням автобіографію, характеристики, рекомендації

2. Підписання трудового договору в 3-х примірниках

3. Наказ про прийняття на роботу

4. Інструктаж з техніки безпеки

5. Ознайомлення з посадовими інструкціями (під розпис)

6. Реєстрація трудового договору у центрі зайнятості за місцем реєстрації підприємця.
Реєстрація проходить в тижневий строк після допущення до роботи. Підприємець подає – паспорт, свідоцтво про реєстрацію, ідентифікаційний, три примірники договору.
Працівник подає – паспорт, труд. книгу, идентификационный.
Посадова особа центру зайнятості повинна в день реєстрації труд. дог. зареєструвати договір, і поставити відмітку про реєстрацію на договорі

7. Подання звіту о прийнятих робітниках ( №5-ПН ), подається при реєстрації трудового договору.

8. Заповнення трудової книжки

9. Заповнення особової картки працівника (типова форма П-2), + підпис працівника.

Ведення трудової документації
1. Книга наказів пронумерована, прошнурована, підпис керівника, та скріплена печаткою
2. Особова картка працівника (типова форма№ П-2)
3. Табель обліку робочого часу ( № П-5 )
4. Ведення розрахунково-платіжної відомості нарахованої заробітної плати

Звітність
1. Подання звіту о прийнятих робітниках ( №5-ПН ), подається при реєстрації трудового договору, або у 10-ти днівний термін.
2. Звіт до органів ПФУ за формою Порядку №22-2, раз в місяць не пізніше 20 календарних днів, слідуючих за звітним місяцем
3. Звіт до органів ДПС Розрахунок за формою № 1 ДФ, раз в квартал на протязі 40 днів слідуючих за звітним кварталом


Что из этого нужно или что не нужно?

Может ещё есть, что нужно для оформления и ведения?

Можно ли в трудовом указать, что заплата будет выплачивается в сумме равной минимально зарплаты установленной законодательно, и будет увеличивается в сроки увеличения мимималки?

Сообщение отредактировал GoodWin - 11.02.2012, 14:38

[VaVa]

все правильно вы накопали!!!!
так и есть и по договору и по отчетности

зарплату он вам должен выплачивать 2 раза в месяц (аванс 55% и зарплата) ... по другому нельзя- накажут штрафом

в центр занятости идете вместе с работодателем , прихватив паспорт , труд книжку, идентиф.код и трудовой договор , заполненный в 3 экземплярах... и все
печать в труд книжке ставит центр занятости.... увольнять вас работодателю тоже придется через центр занятости- и никак по другому

[GoodWin]

Будет нормально если указать в труд. договоре, что заплата будет выплачивается в сумме равной минимально зарплаты установленной законодательно, и будет увеличивается в сроки увеличения мимималки?

[птица-говорун]

Будет нормально если указать в труд. договоре, что заплата будет выплачивается в сумме равной минимально зарплаты установленной законодательно, и будет увеличивается в сроки увеличения мимималки?

формально да, но на практике требуют ставить немного больше минимальной за труд квалифицированного работника.
почитайте классификатор профессий, согласно ему и требуют

Сообщение отредактировал птица-говорун - 11.02.2012, 20:43