Работник: ставка или гражданско-правовой договор?, как правильней оформить сотрудничество? Опции

[Malina007]

Уважаемые коллеги. Подскажите, как лучше поступить. Я - ФЛП на едином налоге, 3 гр. Есть определенная деятельность (технадзор за строительством, по Квэду: 71 діяльність у сфері інжинірингу). Для осуществления этой деятельности должен быть специальный сертификат. Есть человек (близкий родственник) с таким сертификатом, который хочет заниматься этой деятельностью через меня - ФЛП. Сам стать ФЛП по определенным причинам не может.
Вопрос заключается в следующем: Как минимально правильно оформить правоотношения с этим человеком, чтобы эта деятельность через меня была законной?
Предварительно были такие варианты:
1. Оформить человека к себе работником с регистрацией в центре занятости, отпуском и отчислениями.
2. Заключить с ним гражданско-правовой договор на выполнение указанных работ с ежемесячным вознаграждением.

Подскажите, какой вариант предпочтительнее на практике, в частности, чтобы меньше дергали проверки, как например при варианте, указанном здесь . (мне как раз инспектор предварительно грозился не делать меньше минималки)
Из таких же соображений интересно, как и можно ли воообще далеть гражданско-правовой договор на такие услуги с помесячной оплатой (чтобы не предьявили подмену с трудовыми отношениями)

Может, есть другие более простые способы "прикрепить" к себе данного родственника? По сути - основная цель - прикрепить себе оффициально сертификат для занятия этой деятельностью. Способ оформления - абсолютно вторичен.

Сообщение отредактировал Malina007 - 30.08.2012, 17:11