 нанятые работники на полставки?, проконсультируйте |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Форумы газеты ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ > Форумы по частному предпринимательству > Разные вопросы, связанные с предпринимательством  |
 12.10.2009, 22:26
Сообщение
#1
|
|
 Старожил  Группа: Опытные пользователи Сообщений: 888 Регистрация: 14-January 09 Из: Киев Пользователь №: 7613  |
пытаюсь, как то уменьшить свои расходы...при этом не уволив работников
 подскажите, есть ли возможность перевести своих работников на полставки (юридически), какие для этого документы, заявления нужны? и как это отразиться на отчетности? а у работников - на стаже? заранее спасибо за ответ 
-------------------- "Жопа - это не часть тела, это событие.
А что же тогда полная жопа? Это жизнь наполненная событиями...!!!" © elen maman ************** Ты куда идешь, страна? — Я иду тихонько на… — На работу? На ученье? — Просто на, без уточненья... |
 |
 
|
|
13.10.2009, 00:54
Сообщение
#2
|
|
 Старожил Группа: Опытные пользователи Сообщений: 582 Регистрация: 2-January 08 Пользователь №: 6243 |
все оговаривайте в трудовом договоре...время и условия труда...Если оформляете через ФЗ - запись делают они в труд.книжки приказ на прием -приказ на увольнение...так что НЛ никаких убытков по стажу...А вот вам прийдется для ПФ вести к ведомости ЗП еще и табель выхода...на работу и приказ - о к-ве- отработанных часов...в день. Ну а НЛ- конечно будет меньше перечислений в ПФ ...если стаж будет браться в расчет пенсии сами понимаете...а на ков-во стажа не повлияет...
|
|
|
|
|
|
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
| |
Текстовая версия | Сейчас: 18th June 2025 - 18:27 |
|