Цитата(ikulyak @ 09.04.2015, 18:31)
А у меня вопрос по приему к ФЛП. Сейчас при приеме на работу и оформлении трудового договора, необходимо оформлять приказ(распоряжение) на прием. А в
трудовой запись делать на основании чего- приказа или трудового договора?И если я , к примеру, утвержу приказом форму типового трудового договора, только убрав регистрацию в ЦЗ и в этом же приказе напишу, что заключение труд. договора по утвержденной форме является распоряжением на допуск к работе и к исполнению трудовых обязанностей с даты заключения трудового договора, не будет ли это считаться нарушением. Не хочется и не вижу смысла на каждый трудовой договор делать еще приказ(распоряжение), дублируя условия труд. договора
Рапоряжение или приказ нужен, поскольку это теперь прямая норма КЗоТ. Его отсутствие может расцениваться как нарушение других норм трудового законодательства
http://chp.com.ua/spravochnik/naemnye-rabotniki