Газета «Частный предприниматель»
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен, в частности, в связи с:
– временной нетрудоспособностью работника, удостоверенной в установленном порядке;
– наступлением срока отпуска по беременности и родам;
– совпадением ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
Данное правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляемые на основании ст. 19 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».
Неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, ее прервавших, или с согласия сторон переносится на другой период (ч. 4 ст. 80 КЗоТ и ч. 4 ст. 11 Закона № 504/96-ВР).
В Управлении Гоструда в Полтавской области указывают, что продлевать или переносить отпуск на дни больничного по уходу за ребенком (другим членом семьи) нельзя. Поэтому, если работник в период ежегодного отпуска ухаживает за больным ребенком, то отпуск на дни болезни ребенка не продлевается.
