трудоустройство и увольнение сотрудника на ФОП, трудоустройство и увольнение сотрудника на ФОП Опции

[Anastasya]

Я начинающий ФОП, у меня будет 3 сотрудника, прошу написать процедуру как оформлять сотрудников и как увольнять, я так понимаю должны быть трудовые договора, где их регистрировать? Как потом увольнять?

[DIV]

Я начинающий ФОП, у меня будет 3 сотрудника, прошу написать процедуру как оформлять сотрудников и как увольнять, я так понимаю должны быть трудовые договора, где их регистрировать? Как потом увольнять?

например http://chp.com.ua/forums/index.php?act=Sea...%E3%EE%E2%EE%F0

[ikulyak]

А у меня вопрос по приему к ФЛП. Сейчас при приеме на работу и оформлении трудового договора, необходимо оформлять приказ(распоряжение) на прием. А в
трудовой запись делать на основании чего- приказа или трудового договора?И если я , к примеру, утвержу приказом форму типового трудового договора, только убрав регистрацию в ЦЗ и в этом же приказе напишу, что заключение труд. договора по утвержденной форме является распоряжением на допуск к работе и к исполнению трудовых обязанностей с даты заключения трудового договора, не будет ли это считаться нарушением. Не хочется и не вижу смысла на каждый трудовой договор делать еще приказ(распоряжение), дублируя условия труд. договора

Сообщение отредактировал ikulyak - 09.04.2015, 17:33

[Patrick9]

Это очень приличный и лучше, чем в среднем пост ... Вы пожали его размещения .... Спасибо за тонну размещения его .... !!!

[Елена]

А у меня вопрос по приему к ФЛП. Сейчас при приеме на работу и оформлении трудового договора, необходимо оформлять приказ(распоряжение) на прием. А в
трудовой запись делать на основании чего- приказа или трудового договора?И если я , к примеру, утвержу приказом форму типового трудового договора, только убрав регистрацию в ЦЗ и в этом же приказе напишу, что заключение труд. договора по утвержденной форме является распоряжением на допуск к работе и к исполнению трудовых обязанностей с даты заключения трудового договора, не будет ли это считаться нарушением. Не хочется и не вижу смысла на каждый трудовой договор делать еще приказ(распоряжение), дублируя условия труд. договора

Рапоряжение или приказ нужен, поскольку это теперь прямая норма КЗоТ. Его отсутствие может расцениваться как нарушение других норм трудового законодательства http://chp.com.ua/spravochnik/naemnye-rabotniki

[tatta]

Рапоряжение или приказ нужен, поскольку это теперь прямая норма КЗоТ. Его отсутствие может расцениваться как нарушение других норм трудового законодательства http://chp.com.ua/spravochnik/naemnye-rabotniki

А в какие сроки надо сообщать о приеме работника на работу???

[Елена]

Законодательство требует уведомлять до момента допуска работника к работе. Налоговики же пока разрешают делать это в отчете по ЕСВ за месяц, в котором работник приступил к работе.

[tatta]

Законодательство требует уведомлять до момента допуска работника к работе. Налоговики же пока разрешают делать это в отчете по ЕСВ за месяц, в котором работник приступил к работе.

Тогда никакого отдельно уведомления-письма писать в налоговую не надо???

[vfif]

Тогда никакого отдельно уведомления-письма писать в налоговую не надо???

Это уточняйте в своей налоговой, у нас, например, требуют уведомление в произвольной форме, хоть на это у них нет никаких прав.