Добрый день!
Нужна помощь!
Я ЧП на ЕН.
11.02.2011г. я принял на работу работника и зарегистрировал трудовой договор.
Хочу 30.11.2011г. его уволить по соглашению сторон.
1.Что для этого нужно предпринять?
2.В какой срок я должен обращаться в центр занятости?
3.В какие фонды я должен об этом сообщать?
4.Что сообщать в налоговую?
5.Какие отчеты с этим связаны?
6. Как рассчитать и выплатить неиспользованный отпуск (зп 1200 грн)?
7. Как вернуть ЕН за работника за декабрь?

Спасибо Всем, кто откликнется.

Почитайте http://chp.com.ua/spravochnik/naemnye-rabotniki

Спасибо, я читал. Но там нет деталей.

1. Посетить с работником центр занятости, снять с регитстрации трудовой договор.
2. Срока нет.
3. Ни в какие.
4. В ГНИ сдать довидку на работника, написать заявление.
5. Все, что связано с наемными работниками, ничего нового.
6. Этот вопрос буквально на прошлой неделе очень подробно рассматривали.
7. Никак, пойдет как переплата за ЕН, за себя заплатите меньше

Посмотрите: http://chp.com.ua/forums/index.php?showtopic=14950
И не забыть - как здесь: http://chp.com.ua/forums/index.php?showtopic=14983

Пожалуйста, проверьте правильно ли посчитал!
Принят - 11.02.2011.
Уволен - 30.11.2011.
Зп - 1200 грн.
Считаем полные 9 месяцев = 1200*9=10800 грн.
К-во календарных дней за полные 9 месяцев=31+30+31+30+31+31+30+31+30=275 дней.
Среднедневная ЗП =10800/275=39.27 грн.
Отработано - 275 + 18 (февраль)= 293 дня (или нужно вычесть праздники?)
Компенсация - 293/365*24=19.3 дня=19 дней
Сумма компенсации = 19*39.27=746 грн.

Со старта: где индексация?

Что Вы имеете в виду и как ее учесть?

Romada!
Напишите, пожалуйста, об индексации з/п.

Вот мой ответ из лички:
С этого года в отчётности по ПФ ника неотразится если отпускные начисляются и выплачиваются в одном периоде. Только по КЗоТ и закону "Об отпусках" отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск. Иначе - это нарушение труд.законодательства. Правда, непроведение индексации - тоже такое же нарушение.
Посмотрите хотя бы здесь:
http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2

http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2

http://chp.com.ua/forums/index.php?showtop...%ED%E8%EA%EE%E2


http://www.dtkt.com.ua/show/0sid1148.html

Можно просто провести индексацию. Вот калькулятор для её проведения
http://www.dtkt.com.ua/show/0sid119.html
А вот теория по индексации. Очень неплохо написано. Всем, кому я давала, эту ссылку было понятно.
http://www.buhgalteria.com.ua/ind.html

Изучайте.
Поищите по сайту ещё. Я уже отвечала массу раз именно по этим темам.

1.Если принят не в первый раб.день месяца, то этот месяц в расчёт среднедневной з/ для отпуска не включается (т.е. без февраля). Месяц ухода в отпуск (начисления компенсации) также в расчёте не участвует. Поэтому 1200 Х 8 = 9600.
2. За март-октябрь без праздничных и нерабочих.
3. 9600/ на кол-во дней из п.2
4.??? (Грубо: 24 дня за 12 месяцев или 2 дня за каждый полный месяц).
5. У меня получается 17.
6. Компенсация: 9600 / п.2 х 17 дней = сумма компенсации.
Вопрос с индексацией остаётся открытым. Начисление з/п в размере выше минимальной не избавляет Вас от необходимости индексации в пределах прожит.минимума при отсутствии повышения з/п.

Принят - 11.02.2011.
Уволен - 30.11.2011.
Зп - 1200 грн.
Считаем полные 8 месяцев без ноября= 1200*8=9600 грн.
К-во календарных дней за полные 8 месяцев=31+30+31+30+31+31+30+31=245 дней- 8 дней праздники=237
Среднедневная ЗП =9600/237=40,51 грн.
Отработано - 275 + 18 (февраль)= 293 дня- 8 праздников= 285
Компенсация =285/365*24=18.7=19 дней
Сумма компенсации = 19*40,51 =769,69 грн.
ЕСВ уд– 3,6 % =27,71
ПН=(769,69 -27,71-470,5 )*15%=40,72
769,69 -(27,71+40,72)= 701,26 на руки

Правильно?

Да. Это у меня ошибка про 17 дней, правильно - 19. Только расчёт в формуле делается так:
285/355 х 24 = 19,27 = 19 дней (т.к. делить нужно соспоставиые цифры: 285 дней без праздникоы и нерабочих и 355 - тоже).
Только не забыть сложить вместе компенсацию и з/п за ноябрь и тогда НСЛ не будет, т.к. общий доход свыше 1320 грн.
Налогообложение производить из суммы 1200 + 769,69 = 1969,69.

Спасибо, Вам VOA, огромное!
Особенно что касается за льготу. Я ее не учел. Извините, что только сейчас пишу. Только добрался до форума из-за всех этих забот.
Спасибо Вам.

Еще один вопрос.
Когда я в феврале этого года брал на работу наемного, то в Центре занятости я не подал отчет 5 ПН. При увольнении в декабре я сам поднял этот вопрос и пошел к инспектору центра занятости. Они подтвердили, что отчета нет. Говорят, что по идее надо делать проверку , подавать отчет и , наверное, платить за это штраф.
Как посоветуете, идти к ним самому еще раз и подавать отчет или ждать от них чего-нибудь.
Я прочитал, что штрафовать по истечении 2-х месяцев уже не смогут, а как на практике лучше?
http://webcache.googleusercontent.com/sear...=clnk&gl=ua
Спасибо всем заранее!

Пожалуйста.
А у меня и 3-ПН требуют и 5-ПН в ФЗ с 2011 года. Штраф только за 5-ПН.
Ответственность
Во-первых, в случае отказа в приеме на работу ранее заявленных специалистов предприятия, учреждения и организации возмещают государственной службе занятости все расходы, связанные с трудоустройством, профессиональной подготовкой, переподготовкой, выплатой помощи по безработице и материальной помощи по безработице. Полученные денежные средства направляются в Фонд на случай безработицы (ч. 3 ст. 20 Закона № 803).
Во-вторых, с 1 января 2011 года вступили в силу изменения и дополнения в Закон № 1533 и в КоАП, внесенные Законом № 2464. В частности, данным Законом предусмотрено, что непредставление отчетности о принятых работниках (ф. № 5-ПН) (обязательность представления которой предусмотрена не только Законом № 803, но и ст. 35 Закона № 1533) или нарушение сроков ее представления, определенных Законом № 803, влечет за собой административную ответственность должностных лиц, предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, предусмотренную ст. 165-3 КоАП, в виде штрафа:
от 8 НМДГ до 15 НМДГ (от 136 грн. до 255 грн.);
от 10 НМДГ до 20 НМДГ (от 170 грн. до 340 грн.) – за те же действия, совершенные лицом, на которое в течение года уже налагались административные взыскания за одно из указанных правонарушений.
Среди перечисленных случаев в Законе № 803, когда центры занятости могут наложить штраф, не указан случай непредоставления сведений о наличии вакансии у субъекта хозяйствования. Поэтому можно сделать вывод, что административная ответственность за непредоставление отчета по ф. 3-ПН не предусмотрена.

И что посоветуете - идти к ним самим сдавать отчет или ничего не предпринимать?
И как насчет 2-х месяцев?
http://webcache.googleusercontent.com/sear...=clnk&gl=ua

И что посоветуете - идти к ним самим сдавать отчет или ничего не предпринимать?
И как насчет 2-х месяцев?
http://webcache.googleusercontent.com/sear...=clnk&gl=ua

Я бы постралась пересидеть. Просто с админ.ответственностью вопрос открытый: ведь раз отчёт не сдан, то некоторые юристы считают, что нарушение длящееся. А раз так, то там тикает 2 мес. со дня выявления, а не совршения. Я этот вопрос о "длящемся правонарушении" как-то в "весёленьком законе" с Work обсуждала. Посмотрите, возможно Вам будет интересно.
(Мало того, в НКУ есть такая норма, что если отчёт не подавался, то и срок в 1095 дней не считается, т.к. его отсчитывать не от чего. Хоть НКУ к ФЗ отношения не имеет, но какие-то общие принципы можно экстраполировать).

Тут вот ещё об индексации думала: если у Вас в труд договоре записана была з/п меньше, чем 1200 грн., то сделайте вид, что начисляли 1185 c февраля по апрель. Повысили с мая до 1200 и по ноябрь, а всё остальное до мая (15 грн.) - это премия была.

Спасибо! Но в моем ТД ЗП 1200 грн.(((

Если Ваш ФЗ не зверский, то сделайте "задним числом" доп.соглашение с работником о том, что он в день приёма на работу или на следующий - написал Вам заявление, что хочет "неполный раб.день" по семейным обстоятельствам и Вы з/п ему выплачивали за меньшее время, а всё остальное вначале - премия, а потом повышали с мая з/п. В общем - импровизируйте.

подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника, если он исчез и не является на работу больше месяца?
что в таком случае нужно сделать ФОПу, чтобы правильно уволить без присутствия работника.
найти его невозможно... в розыск подавать не нужно? или нужно?
и на что ссылаться при не начислении зарплаты + налоги за этот период у пропавшего работника?

Посмотри здесь http://chp.com.ua/all-news/item/16032-uvol...progul-kto-kogo?

VOA, а подскажите, пожалуйста, почасовую оплату можно индексировать аналогично с обычной?
У меня скоро на работу устроится наемный работник по совместительству (у девочки есть основное место работы, где она оформлена).
Работать такой работник насколько я знаю должен не больше 4 часов в день, оплату можно ставить почасовую.
Например, я поставлю 7 грн в час, и потом считать на приведенном калькуляторе индексации?

Благодарю!

Совместителю (внешнему) з/п можно индексировать только после того, как он принесёт с основного места работы справку (ежемесячно!!!), что его доход по основному месту работы не индексировался, т.к. индексации подлежит доход в рамере прожиточного минимума в общем, а не по каждому виду дохода. Так что хотите - почасовую ставьте (даже 1 час можно написать в труд.договоре), хотите - оклад в размере % от минималки и от 40часовой раб.недели, но индексация - только после справки.

в последний месяц работы, можно сейчас применять соцльготу?

и что такое справка в налоговую? уволился сотрудник, в консультации сказали что нам от ЧПЕН в этом случае ничего не надо, на всякий случай в произвольной форме сдала письмо в канцелярию, что расторгнут труд договор, что-то еще нужно в налоговую???

Да.

Вы имеете в виду справку о труд.отношениях, которую оформляли в ГНИ на наёмных единщиков? Они сданы в ГНИ в последний раз 05.02.2012 за 2011 год. С 2012 они упразднены, как и доплата за наёмных в размере 50% от ставки ЕН.

Благодарю за исчерпывающий ответ!

Пожалуйста.

Здраствуйте !!! Хотелось бы спросить у тех кто знает! увольняются работники в августе на работу поступили 03 мая. получается расчетным периодом будит май-июль, в мае и июне з/п составляла 1100 грн, а с 1 июля 1125 грн. получается что в расчетном периоде имеет место повышение окладов, а в соответствии с п.10 Порядка № 100 в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов согласно актам законодательства и решениям, предусмотренным коллективным договором, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, заработная плата, включая премии и прочие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. Получается мне нужно тупо складывать 1100 +1100+1125 и делить на кол-во календарных дней за период с мая-июль за вычетом выходных и праздничных, либо в соответствии с п.10 порядка 100 корректировать на коэффициент?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник будет увольняться в декабре числа 20-го. При начислении подоходного налога можно ли применить социальную льготу?

В соответствии с пп.169.3.4 ст.169 НКУ льгота предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором «плательщик налога умер или объявляется судом умершим либо признается судом безвестно отсутствующим, или утрачивает статус резидента, или был уволен с места работы». То есть право на НСЛ работник имеет также и в том месяце, в котором он увольняется с работы, даже если он отработал только один день в таком месяце, ведь никаких условий по поводу того, какое минимальное количество дней должно быть отработано таким работником в месяце увольнения, НКУ не содержит.

http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=4711
http://www.visnuk.com.ua/ru/pubs/id/2150

Спасибо за помощь.

Добрый день всем
какие правила увольнения работника в 2017г?
1.Работник отработал январь 2017г,з/пл 3200грн,нужно ли подавать сведения в ГНИ и в течении какого времени?Втечении 10дней? или я путаю
2.Не начисляла отпускные за 3 года ,просто ставила з/пл.Нужно ли выплачивать какую то компенсацию или то что человек получал з/пл достаточно?Есть ли штраф за это?
3.Работник был оформлен с 2000г в службе занятости ,нужно ли ехать в занятость и там договор расторгать? и в течении какого времени нужно сообщить ,если последний день работы 31января 2017г?
Всем спасибо за ответы и прятного дня

1. Никаких сведений подавать не нужно, только отчет по ЕСВ за январь (до 20 февраля) и в 1ДФ его покажите, когда будете сдавать за 1 квартал.
2. не достаточно. и компенсацию вмсето отпуска выплатит нельзя (если конечно он не увольняется). Значит сделайте перерасчет и отправьте его в отпуск.
3. нужно ехать в ЦЗ. Только еще в день увольнение нужно было выплатить з/п и компенсацию за неиспольз. отпуск.

'helen_0612 ,спасибо вам но вопросы остались

1.в отчете по ЕСВ где то отражается уволенный работник? и отпуск отражается?ИЛИ ставишь дни 31 за январь и все ?как то дни отпуска видны в этом отчете ?
2.раньше налоговая требовала писать заявление типо договор № такой то период работы с 2002г по 20006грасторгнут ,п/н акой то выплачен.А сейчас это упразднено?или они увидят уволенного в отчете 1ДФ ЗА 1КВ 2017г? и снимут сами с регисрации у себя договор?
3.Если человек отгулял отпуск и только после опуска получит свои отпускные ,могут быть какие то неприятности?
Спасибо заранее за ответ

1. Да в отчете по ЕСВ, вы подаете Табл.5, там и будет видно что вы его уволили. Ставите число в графе Дата закінчення и в 1 ДФ тоже покажете дату увольнение. Если вы отпуск начислили в январе, то в этом же отчете отражайте отдельной строчкой с категорией 10 и сума отпускных, кол-во дней ставить не нужно, и отдельно строчка будет с зарплатой, кол-во дней 31 (если уволился 31)
2. Они все увидят в отчете. Не нужно ничего писать.
3. да, если будет проверка, это все могут выявить. Вы должны отпускные выплатить за 3 дня до отпуска. и соответственно перечислить налоги.

Спасибо за помощь моего вопроса,немного не поняла а в таблице 6 додатка 4 указывать часть рабочих дней?
Получается отпуск 24дня с 1января по 24января ,зам суббота,воскрес выходн и остается 2дня рабочих дня .Человек Уволился с 1февраля.
Отпуск и рабоч дни записывать в таблице 6 додаток 4 двумя строками (отдельной строчкой с категорией 10 сума отпускных,а второй строкой з/пл за эти 2дня ,,но 31 ставлю кол-во дней напротив зарплатных чисел? а таблицу 5 додатка 4 использую для увольнения .
В январе двумя датами :авнса и з/пл платежи перечислила ,переделать как отпускные и отразить в отчете по новой ,поому что до 20янв можно новым отчетом затереть старый.

Отпуск с 1 по 24 января, плюс 2 дня за 1 января и 7 января, выходит рабочие 27, 30 и 31. В идеале вы должны были отпускные начислить в декабре и выплатить за три дня, то есть до 29 декабря. и показать в отчете за декабрь отпускные наперед. Возьмите сейчас доначислите отпускные за декабрь в текущем отчете. И ведомость измените, пусть работник распишется что получил отпускные до 29 декабря. Ну а налоги сейчас перечисляйте.
Если сейчас вы еще не подали за январь отчет, то в Табл6 ставите так. 1 строчка - Иванов, месяц год - 01/2017, кількість днів перебування у труд. відносинах гр.15, будет 31, и тут ставите сумму ззарплаты за три дня (27-31) .....2 строчка - Иванов, код типу нарахувань будет 2, месяц год - 12/2016, кол-во дней не ставите, и сумма отпускных и сам есв.
За доначисление конечно же будет штраф, 10% от суммы доначисленого ЕСВ, но там сумма будут копеечная. Тогда при проверке у вас отчет ЕСВ Декабрь будет сходиться с ведомостью за декабрь. И обязательно пусть работник распишется что получил именно за три дня до отпуска. если спросят почему не указали в декабрьском, скажите пропустила, сделала доначисление в январьском отчете.

А если вы его уволили 1 февраля , вам нужно будет уже в отчете за Февраль показать в Табл. 5 , дата звильнення 1 , и показать в Табл.6 зарплату за один день.

helen_0612,спасибо вам ,что уделили мне время .а штраф по п/н что не перечислен вовремя тут тоже вылезет наверное.
2.А что имеется в виду доначисления ,это если выплачены отпускные а оплата налогов позже или если в декабре в отчете не показала?подумываю может в отпуск за 2016г отправить с 8-31января +5дней рабочих ,платежи делала 17,31января налогов с суммы 1600 и 1600грн .

Вылезет, только при проверке, что выплатили отпускные и не перечислили налоги.
2. Пусть идет 8 -31, так будет проще. Покажите как раз отпуск в январьском отчете. Двумя строчками. 1 строка- Сумма зарплаты за 5 дней, кол-во дней 31.....2 строка - сумма отпускных, без кол-во дней, и "тип нарахувань" поставите 10.... Только все равно в ведомости пусть поставит дату что получил за три дня до отпуска. По налогом все равно попадаете, вы должны были за три дня уплатить, ну это если будет проверка и если найдут....

спасибо helen_0612,все поняла.
А как нужно в платежном поручении написать :8;101; мой код окпо;оплата есв 22%-.... отпуск за 2015 год,я имею ввиду в платежке обязательно указывать отпуск или просто 22% есв,1,5% воен сбор за отпуск, и п/н за отпуск? по з/плате я знаю а вот отпускные.Спасибо вам ,что столько времени мне уделили

не пишите что отпуск, все равно все идет на один счет....это не обязательно указывать. Та не за что)

helen_0612
еще вопрос пожалуйста ,не понимаю с доначислениями до МЗП 3200грн,т.к. при расчете отпускных за прошлые годы выскочила сумма отпуск-1055грн +11дней работы 1600 в итоге выплата составила 2655грн, независимо от причин то ли по болезни ,толи отпуск у работодателя отсутствует обязанность в начислении доплаты до МЗП,т.к работник не выполнил норму труда за месяц.Т.е не доначисляю,правильно?и еще я просто беру цифры за 2014г ,а как нужно ?за последнии 12мес з/пл брать,т.е и январь 2017г лепить сюда же ?

Какие 11 дней работы? в каком месяце? если у вас он пойдет в отпуск с 8- по 31 тогда, рабочих дней в январе будет 4 дней работы (3,4,5,6) ...берете 3200/20раб.д.*4 = 640. Такую зарплату должны выплатить в январе. + отпуск. Все вместе суммировать не нужно. У вас не будет 3200. Главное что вы эти 4 дня посчитали из расчета 3200. Хотя на семинаре говорили, что с ПФУ могут звонить и говорить доначисляйте до 3200, это не правильно.

"и еще я просто беру цифры за 2014г ,а как нужно ?за последнии 12мес з/пл брать,т.е и январь 2017г лепить сюда же ?"....это вы про отпуск? Нет, берется зарплата за последний год перед отпуском. То есть, отпуск в январе 2017, значит вы берете зарплату за январь 2016 - декабрь 2016 и выводите среднюю.

'helen_0612,прошу прощения что сумбурно написала ,за январь само собой ,но нужно еще за 3 отпуска работнику выплатить , в январе выплатила за 2013г,я хотела февраль задействовать для выплаты за 2014г ,у меня начисления вышли небольшие за 2014г пока увольнение откладываем ,поэтому и спрашиваю ,что за последние 12мес нужно брать?а раз гуляет в феврвле ,то там попали дни работы с 1-17февр а с 20отпуск 24дня ,я начисление получается неправильно сделала ,т.к. брала цифры 2014г,т.к именно в 2014 г работник его не отгуулял (брала январь2014-дек2014г) а нужно было считать раз идет в феврале с 20-по 16марта 2017 в отпуск за 2014г?я правильно понимаю?и брать с января2016г по дек 2016?т.е цифры за 2014г сюда уже не нужны-это старый расчет.Думала уже разобралась а оказывается нет