Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
Постановлением КМУ от 17.11.2010 г. № 1059 утверждены Критерии, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности субъектами хозяйствования в части соблюдения требований законодательства о труде и определяется периодичность осуществления плановых мероприятий государственного надзора (контроля).
Данные критерии обязаны применять инспекторы Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде при планировании проверок работодателей.
Степень риска в сфере соблюдения законодательства о труде оценивается по следующим критериям: численности работников, состоянию оплаты труда, соблюдению законодательства при увольнении работников по инициативе субъекта хозяйствования, нарушению требований законодательства о труде.
Субъекты хозяйствования могут быть отнесены к одной из трех степеней риска.
|
3. К субъектам хозяйствования с высокой степенью риска относятся субъекты: 1) на которых работает более 201 лица; 2) не соблюдающие требования законодательства по оплате труда; 3) которые в течение прошлого и текущего годов осуществили увольнение работников по инициативе администрации или приняли решение о сокращении их численности; 4) начисляющие или выплачивающие заработную плату, размер которой менее установленного законом размера минимальной заработной платы за выполненную работником месячную или почасовую норму труда; 5) использующие наемный труд без надлежащего оформления трудовых отношений; 6) у которых в течение предыдущих 12 календарных месяцев по результатам плановых и внеплановых проверок выявлены грубые нарушения требований законодательства о труде, имеющие признаки преступлений, предусмотренных статьями 172, 173 и 175 Уголовного кодекса Украины; 7) нарушающие требования законодательства о труде относительно использования труда женщин, несовершеннолетних и лиц с ограниченными возможностями; 8) не соблюдающие условия генерального, отраслевого (регионального) соглашения и/или коллективного договора; 9) нарушающие требования законодательства о труде относительно продолжительности рабочего времени, времени отдыха и труда молодежи. 4. К субъектам хозяйствования со средней степенью риска относятся субъекты: 1) на которых работает от 50 до 200 лиц; 2) нарушающие сроки выплаты заработной платы; 3) начисляющие или выплачивающие заработную плату в минимальном размере за квалифицированный труд; 4) у которых в течение предыдущих 12 календарных месяцев по результатам плановых и внеплановых проверок выявлено нарушение требований законодательства о труде, по которым должностные лица субъекта хозяйственной деятельности привлекались к административной ответственности; 5) не соблюдающие требования законодательства о предоставлении гарантий и выплаты компенсаций, предусмотренных законодательством о труде; 6) не соблюдающие требования законодательства о предоставлении гарантий во время привлечения работников к материальной ответственности за вред, причиненный предприятию, учреждению или организации; 7) не соблюдающие порядок введения и изменения норм труда; 8) нарушающие порядок применения дисциплинарных взысканий. 5. К субъектам хозяйствования с незначительной степенью риска относятся субъекты, не отнесенные к субъектам хозяйствования с высокой и средней степенью риска. |
Плановые проверки предпринимателей-работодателей, отнесенных к высокой степени риска, проводятся не чаще одного раза в год; к средней степени риска – не чаще одного раза в два года; к незначительной степени риска – не чаще одного раза в три года.
Редакция газеты
