Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
В “Частном предпринимателе” № 23, 2010 г., в статье “Трудовые договоры с работниками: регистрационные особенности” мы информировали читателей об изменениях в Порядке регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд. Этот Порядок изложен в новой редакции приказом Минтруда от 14.10.2010 г. № 320. Порядок принят, но, к сожалению, некоторые его нормы предприниматели не могут применять на практике.
Так, согласно п. 4 данного Порядка в случае отсутствия работника во время проведения госрегистрации трудового договора предприниматель подает подписанный сторонами трудовой договор в трех экземплярах с нотариально удостоверенной подписью работника. Однако нотариусы отказываются удостоверять подписи на трудовом договоре, поскольку это прямо запрещено нормами Инструкции о порядке совершения нотариальных действий нотариусами Украины, утвержденной приказом Минюста от 03.03.2004 г. № 20/5, согласно которой “нотариус удостоверяет подлинность подписи на документах, содержание которых не противоречит закону и которые не имеют характера соглашений”.
В соответствии с п. 7 Порядка, если работник не присутствовал при проведении госрегистрации трудового договора, оба экземпляра зарегистрированного договора передаются работодателю (или его уполномоченному лицу). Работодатель обязан вручить под расписку работнику один экземпляр договора в течение трех рабочих дней и вернуть ему трудовую книжку, а также сделать соответствующую запись в книге регистрации. Однако форма такой книги не утверждена.
Редакция обратилась с официальными запросами в Минтруда и Минюст. Вот что нам ответил Минтруда.
Просим разъяснить, каким образом предприниматели могут выполнить требование Порядка о наличии нотариально удостоверенной подписи работника на трудовом договоре?
По какой форме обязаны вести книгу регистрации трудовых договоров работодатели – физические лица?
|
Из первых рук… |
|
Письмо
Юридическое управление Министерства в рамках компетенции рассмотрело ваше письмо от 26.11.2010 г. № 120 и сообщает следующее. Поскольку приказ Министерства труда и социальной политики Украины “О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 № 260” от 14.10.2010 № 320, зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 05.11.2010 под № 1038/18333, принятый в целях приведения в соответствие собственных нормативно-правовых актов с постановлением Кабинета Министров Украины от 29.10.2009 г. № 1168 “Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд”, которые прошли правовую экспертизу в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, то Министерство труда и социальной политики обратилось за разъяснением, имеет ли трудовой договор между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, характер соглашений, которые не могут быть нотариально удостоверены, к Министерству юстиции Украины. После получения соответствующего разъяснения вы будете проинформированы дополнительно. Что касается ведения работодателем книги регистрации, то ни Порядком регистрации трудового договора между работником – физическим лицом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики от 08.06.2001 № 260, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 27.06.2001 под № 554/5745, ни постановлением Кабинета Министров Украины от 29.10.2009 г. № 1168 “Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд” не предусмотрено, что ее форму должно утверждать Министерство труда и социальной политики Украины, а соответственно рекомендуем работодателю для исключения возможности возникновения спора о получении работником трудового договора самостоятельно разработать форму книги регистрации. Начальник Юридического управления
|
__________
* С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске “Архив газеты за 2011–2013 годы”.
