Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
Как нужно оформлять работника, который работает неполный рабочий день (что при этом пишется в трудовом договоре)?
(Вопрос поступил на сайт газеты)
Независимо от того, будет работник трудиться у предпринимателя полный или неполный день, работать по основному месту работы или по совместительству, необходимо оформлять трудовой договор и регистрировать его в службе занятости, как это предусмотрено приказом Минтруда Украины от 08.06.2001 г. № 260 (далее – Приказ № 260).
Разница в оформлении работника на основное место и по совместительству состоит в том, что в первом случае предприниматель делает запись в трудовую книжку работника, а во втором случае запись в книжке не производится.
Приказом № 260 утверждена форма трудового договора. В ней предусмотрено указание на вид договора (срочный, бессрочный, на выполнение определенной работы), а форма работы – основное рабочее место или работа по совместительству – не указывается. Если работника принимают на работу по совместительству, можно это дописать самостоятельно, например, в шапке договора со следующей формулировкой: “трудовой договор между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, на работу по совместительству”.
Если место работы основное, ничего дописывать не нужно, необходимо лишь указать, срочный это договор или он заключен на неопределенный срок (т. е. до момента увольнения по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон).
Согласно письму Минтруда от 09.10.2001 г. № 06/2-4/133 стороны имеют право самостоятельно решать вопрос относительно непосредственного содержания договора, поэтому могут вносить в трудовой договор нужные изменения и дополнения, которые не должны ухудшать условия труда работников в сравнении с действующим законодательством. Тем более что в соответствии со ст. 21 КЗоТ в трудовой договор можно включать условия, которые удовлетворяют и работодателя, и работника.
Часы выполнения работы отражаются в п. 4 договора. Там и нужно обозначить, в какие часы будет трудиться работник (например, с 9:00 до 13:00). Кроме того, факт неполного рабочего дня отразится и в Табеле учета рабочего времени, где нужно будет указывать продолжительность рабочего дня не 8 часов, как при полной загрузке, а 6 или, скажем, 4 часа. Данные Табеля учета рабочего времени используются при начислении заработной платы за месяц.
Ольга Шевцова, юрист
___________________
* С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске “Архив газеты за 2011–2013 годы”.
