Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
В настоящей публикации расскажем о порядке оформления досрочного выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. А также рассмотрим вопрос, как правильно поступить с работником, принятым по срочному трудовому договору на должность женщины, ухаживающей за ребенком.
Статьей 2 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” (далее – Закон об отпусках) гарантируется право работника на отпуск с сохранением на это время его места работы, т. е. за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сохраняется ее место работы. При этом она имеет право по своему усмотрению в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста для выхода на работу, а затем опять его оформить либо, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06).
Каждый выход на работу (прерывание отпуска) либо уход в отпуск по уходу за ребенком необходимо оформлять надлежащим образом, т. е. подавать соответствующее письменное заявление на имя предпринимателя, а предприниматель, в свою очередь, должен издавать соответствующий приказ.
Выход на полный рабочий день
Приводим пример заявления работницы, желающей прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступить к работе на полный рабочий день.
Обращаем внимание на то, что заявление должно быть подано заранее, а не в день выхода на работу, чтобы можно было своевременно разорвать договор с работником, принятым на место “декретчицы”. В нем обязательно указывается дата выхода на работу. Приказ о выходе на работу может быть оформлен следующим образом.
В соответствии с п. 20 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751 (далее – Порядок № 1751), если лицо работает в режиме полного рабочего времени до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работодатель должен в течение пяти дней после издания приказа о прекращении указанного отпуска уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения по месту проживания такого лица. В этом случае женщина утрачивает право на получение пособия по уходу за ребенком.
Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, был принят другой работник по срочному трудовому договору, по переводу либо по совмещению, то он должен быть уволен в день, предшествующий выходу на работу основного работника, выходящего из отпуска либо прерывающего его. Так как в срочном трудовом договоре указывается, что он заключается на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, т. е. до фактического ее выхода из этого отпуска. Для этого работнику не нужно писать заявление об увольнении. Таким образом, действие срочного договора прекращается не только по окончании отпуска по уходу до трех лет, но и в случае если работница выходит досрочно на полный рабочий день.
Если предприниматель хочет продолжить сотрудничество с временным работником, то для этого с ним необходимо заключить новый бессрочный трудовой договор, предоставив ему другое место работы.
Повторный уход в отпуск
Если работник, вышедший досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, хочет вновь оформить такой отпуск, то ему необходимо написать заявление, в котором указать дату начала отпуска по уходу за ребенком.
Приводим пример такого заявления.
Обращаем внимание, что в таком заявлении указывается дата начала этого отпуска, а дата окончания не проставляется, так как подразумевается, что выход на работу произойдет на следующий день после достижения ребенком трех лет. На основании заявления женщины предприниматель издает приказ об отпуске*.
Выход на неполный рабочий день
Работник может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом выплата пособия по уходу за ребенком лицу, работающему в режиме неполного рабочего времени, на дому или осуществляющему предпринимательскую деятельность, не прекращается (п. 23 Порядка № 1751). При работе на условиях неполного рабочего времени женщина имеет право на получение ежегодного отпуска в общем порядке.
Если женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и просит установить ей неполный рабочий день (неделю), работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Такое требование содержится в ч. 1 ст. 56 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), в частности относительно беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (до 18 лет).
Продолжительность неполного рабочего времени должна быть меньше продолжительности, установленной законодательством для полного рабочего времени. Насколько меньше – законодательством не установлено (определяется по договоренности сторон).
Оплата труда за работу на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
Приводим пример заявления об установлении неполного рабочего времени.
На основании заявления предприниматель издает приказ об установлении неполного рабочего времени.
Согласно письму Минтруда от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06 женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и у другого работодателя.
Виктория Лобода, менеджер по персоналу
__________
* Подробнее об этом читайте в “Частном предпринимателе” № 12 на с. 27.
___________________
* С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске “Архив газеты за 2011–2013 годы”.
