Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
Изменился ли с 01.01.2011 г. порядок исчисления страхового стажа при начислении выплат по листкам временной нетрудоспособности?
(Вопрос поступил на сайт газеты)
Законом Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI (далее – Закон № 2464) внесены изменения в Закон Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением” (далее – Закон № 2240), а именно с 01.01.2011 г. изменено определение страхового стажа для выплат пособий по временной нетрудоспособности. Теперь страховой стаж – это период, на протяжении которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и за которое ежемесячно уплачено им и работодателем страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса (п. 1 ст. 7 Закона № 2240).
Иными словами, если за отработанный месяц размер уплаченного страхового взноса не менее минимального, в страховой стаж включается полный месяц.
Если работник состоял в трудовых отношениях, но получал зарплату в размере менее минимальной, то соответственно за него и единый взнос уплачивался в меньшем размере. Поскольку начиная с 01.01.2011 г. страховой стаж исчисляется в месяцах, то в этом случае для его расчета применяется следующая формула:
ПП = Св : В,
где: ПП – продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж и определяется в месяцах;
Св – сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уплаченного за соответствующий месяц;
В – минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.
С 01.01.2011 г. страховой стаж определяется по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, который формируется органами Пенсионного фонда на основании сведений в системе персонифицированного учета.
Если трудовой стаж работника более 8 лет, предприниматель может самостоятельно определить страховой стаж вновь принятого работника по записям в трудовой книжке. Если же трудовой стаж менее 8 лет и предприниматель не может самостоятельно определить, в каком процентном отношении следует производить оплату больничных, ему следует обратиться с запросом в орган Пенсионного фонда по месту своей регистрации.
В страховой стаж также включается период времени, в течение которого лицо получало выплаты по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), как период, в течение которого уплачены взносы исходя из размера минимального страхового взноса.
В страховой стаж включается также трудовой стаж, приобретенный работником во время работы на условиях трудового договора до вступления в силу Закона № 2464.
Это касается и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком: период до 01.01.2011 г. полностью включается в страховой стаж, а после этого срока – нет. Разъяснение по данному вопросу приведено в письме Фонда от 11.07.2011 г. № 04-29-2003.
Наталия Щербак, зам. главного редактора
___________________
* С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске “Архив газеты за 2011–2013 годы”.
