Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе и физические лица – предприниматели. Индексация начисляется в соответствии с Законом Украины от 03.07.91 г. № 1282-XII “Об индексации денежных доходов населения” и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078).
Для индексации зарплаты за сентябрь 2011 года применяется индекс инфляции, который был опубликован в августе, т. е. индекс инфляции за июль 2011 года. Он составляет 98,7%. Поскольку в июле Госстат зафиксировал дефляцию и индекс не превышает 101%, то коэффициенты индексации зарплаты не увеличатся.
Неначисление индексации на зарплату работников считается нарушением требований законодательства о труде. За такое нарушение ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях установлен штраф в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (ннмдг), т. е. от 510 до 1 700 грн. Кроме того, ст. 175 Уголовного кодекса Украины предусмотрен штраф в размере от 500 до 1 000 ннмдг (от 8 500 до 17 000 грн.) за безосновательную невыплату работникам более чем за один месяц заработной платы или другой установленной законом выплаты, совершенной преднамеренно. Поэтому рекомендуем предпринимателям серьезно относиться к индексации заработной платы.
Коэффициенты индексации зарплаты за сентябрь приведены в таблице 1.
Таблица 1
|
Месяц повышения зарплаты или приема на работу (базовый месяц) |
Индекс (%) для зарплаты |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Январь |
84,1 |
54,2 |
26,1 |
13,5 |
4,9 |
|
Февраль |
82,9 |
50,2 |
24,2 |
11,4 |
4,0 |
|
Март |
82,6 |
44,7 |
22,5 |
10,4 |
2,5 |
|
Апрель |
82,6 |
40,3 |
21,4 |
10,7 |
1,2 |
|
Май |
81,5 |
38,5 |
20,8 |
11,4 |
– |
|
Июнь |
77,6 |
37,4 |
19,5 |
11,8 |
– |
|
Июль |
75,2 |
38,1 |
19,6 |
12,1 |
– |
|
Август |
74,1 |
38,2 |
19,9 |
10,7 |
– |
|
Сентябрь |
70,4 |
36,7 |
18,9 |
7,6 |
– |
|
Октябрь |
65,6 |
34,5 |
17,9 |
7,1 |
|
|
Ноябрь |
62,0 |
32,5 |
16,6 |
6,8 |
|
|
Декабрь |
58,7 |
29,7 |
15,5 |
5,9 |
|
Напомним, что индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Месяц повышения заработной платы или заключения трудового договора с работником считается базовым. Для начисления индексации из таблицы следует взять индекс за базовый период (т. е. за месяц, в котором было последнее повышение зарплаты либо работник принят на работу).
Как видим из таблицы, по-прежнему не индексируется зарплата тех работников, которые приняты на работу в мае 2011 года или позже. Аналогична ситуация и с повышением зарплаты в этот период (при условии что сумма зарплаты после ее повышения будет больше, чем начисляемая ранее с учетом индексации).
Если предприниматель начисляет зарплату в минимальном размере (960 грн.) или выше, он может воспользоваться уже рассчитанными суммами, которые приведены в таблице 2.
Таблица 2
|
Месяц повышения зарплаты или приема на работу (базовый месяц) |
Сумма индексации зарплаты |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Январь |
807,36 |
520,32 |
250,56 |
129,60 |
47,04 |
|
Февраль |
795,84 |
481,92 |
232,32 |
109,44 |
38,40 |
|
Март |
792,96 |
429,12 |
216,00 |
99,84 |
24,00 |
|
Апрель |
792,96 |
386,88 |
205,44 |
102,72 |
11,52 |
|
Май |
782,40 |
369,60 |
199,68 |
109,44 |
– |
|
Июнь |
744,96 |
359,04 |
187,20 |
113,28 |
– |
|
Июль |
721,92 |
365,76 |
188,16 |
116,16 |
– |
|
Август |
711,36 |
366,72 |
191,04 |
102,72 |
– |
|
Сентябрь |
675,84 |
352,32 |
181,44 |
72,96 |
– |
|
Октябрь |
629,76 |
331,20 |
171,84 |
68,16 |
|
|
Ноябрь |
595,20 |
312,00 |
159,36 |
65,28 |
|
|
Декабрь |
563,52 |
285,12 |
148,80 |
56,64 |
|
Рассмотрим порядок начисления индексации на примерах.
|
Пример 1 Работница принята на работу в декабре 2008 года с зарплатой 1 000 грн., зарплата не повышалась. С июля 2009 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С сентября 2011 года она прервала отпуск и вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Ее зарплата составляет 800 грн., что ниже официального минимального размера. |
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не считается базовым месяцем для начисления индексации. В данном случае базовым является декабрь 2008 года. Так как размер заработной платы меньше 960 грн., то предприниматель не может воспользоваться данными таблицы 2. Поэтому рассчитаем сумму индексации, используя данные таблицы 1.
Коэффициент индексации к зарплате за сентябрь 2011 года составляет 29,7% (ячейка пересечения строки “декабрь” и графы “
Сумма зарплаты с учетом индексации равна: 800 грн. + 800 грн. х 29,7% = 1 037,6 грн.
|
Пример 2 Работник предпринимателя является студентом (согласно справке из вуза стипендию не получает), оформлен по трудовому договору в декабре 2010 года с зарплатой 1 100 грн. |
Поскольку работник не получает стипендию (и это подтверждено соответствующим документом), то его зарплата индексируется в общем порядке. Базовым месяцем для начисления индексации считается декабрь 2010 года. Так как заработная плата выше минимальной, воспользуемся уже рассчитанными показателями из таблицы 2. Сумма индексации равна 56,64 грн. (ячейка пересечения строки “декабрь” и графы “
С учетом индексации в сентябре работнику будет начислена зарплата в размере: 1 100 грн. + 56,64 грн. = 1 156,64 грн.
Алена Земцова, бухгалтер-эксперт
__________________
* С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске “Архив газеты за 2011–2013 годы”.
