Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Может ли центр занятости прийти на проверку, если предприниматель не представляет отчетность по принятым работникам?
(Вопрос поступил на сайт газеты)
Да, может. Пунктом 3 ст. 35 Закона Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы” (далее – Закон № 1533) на исполнительную дирекцию Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы возложена функция проверки достоверности представления работодателями сведений, в том числе о принятых на работу.
Контроль за своевременным, правильным и полным представлением работодателями сведений по форме № 5-ПН “Отчет о принятых работниках”* осуществляется специалистами базовых центров занятости, обслуживающих работодателей, специалистами инспекции по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения соответствующего регионального центра занятости, на которых в соответствии с должностными инструкциями возложены такие обязанности.
Проверка представления работодателями сведений о принятых работниках может осуществляться как в комплексе с другими плановыми проверками, так и по отдельному плану.
Проверки осуществляются в соответствии со ст. 12 и 38 Закона № 1533, п. 2, пп. “ф” п. 4, пп. “з” п. 8 Положения о государственной службе занятости, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 24.06.91 г. № 47.
Проверки проводятся в установленном порядке. Если проверка плановая, то контролирующий орган не позднее чем за десять календарных дней до ее начала направляет предпринимателю уведомление заказным письмом, телефонограммой или вручает лично под подпись.
Срок проведения проверки субъектов малого предпринимательства не может превышать один рабочий день.
Перед началом проверки должностные лица центра занятости, которые будут ее проводить, должны предъявить направление на проверку и его копию (оригинал подшивается к акту проверки, который хранится в центре занятости) и служебное удостоверение. Без направления на проведение проверки и служебного удостоверения должностные лица центра занятости не имеют права осуществлять проверку.
Проверки осуществляются по местонахождению работодателя. Перед началом проверки должностное лицо центра занятости, проводящее проверку, вносит соответствующую запись в журнал проверок.
По результатам проверки составляется акт.
Если нет возможности провести проверку в связи с недопуском, проверяющие по местонахождению субъекта хозяйствования составляют акт в произвольной форме о недопуске и непредставлении документов для проведения проверки. При этом информация о невозможности проведения проверки в связи с недопуском работников центра занятости направляется в прокуратуру для соответствующего реагирования.
При установлении факта нарушения сроков представления или непредставления сведений о принятых работниках по форме № 5-ПН должностное лицо, проводившее проверку, кроме акта составляет протокол об административном правонарушении. Для рассмотрения дела об административном правонарушении протокол направляется директору базового центра занятости.
За непредставление отчетности по форме № 5-ПН предприниматель может быть привлечен к административной ответственности.
При несвоевременном предоставлении сведений физическим лицом, использующим наемный труд, к административной ответственности привлекается именно это лицо.
Статьей 1653 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрено, что за нарушение сроков представления или непредставление сведений, определенных Законом № 1533, на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций, физических лиц, использующих труд наемных работников, налагается штраф в размере от 8 до 15 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 136 до 255 грн.).
Валентина Курий,
старший инспектор Днепропетровского обласного центра занятости населения
____________
* О порядке представления отчетности по форме № 5-ПН читайте в “Частном предпринимателе” № 15 и 16. (Прим. редакции.)
__________________
* С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске “Архив газеты за 2011–2013 годы”.
