Индексируем зарплату за май № 10, май 2009 г.

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»

Индексация начисляется в соответствии с Законом Украины от 03.07.91 г. № 1282-XII “Об индексации денежных доходов населения” и постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее – № 1078). Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе и физические лица – предприниматели.

Для индексации заработной платы за май 2009 года применяется индекс инфляции, который был опубликован в апреле, т. е. индекс инфляции за март 2009 года. По данным Госкомстата Украины, инфляция в марте составила 101,4%. Поскольку этот индекс превышает 101%, то коэффициенты индексации зарплаты увеличатся.

Для определения коэффициента индексации зарплаты за май 2009 года воспользуйтесь приведенной ниже таблицей.

Индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Месяц повышения заработной платы или заключения трудового договора с работником считается базовым. Для начисления индексации из таблицы следует взять индекс за базовый период (т. е. за месяц, в котором было последнее повышение зарплаты либо работник принят на работу).

Как видим из таблицы, не индексируется зарплата тех работников, которые приняты на работу в марте 2009 года или позже. Аналогична ситуация и с повышением зарплаты в этот период (при условии, что сумма зарплаты после ее повышения будет больше, чем начисляемая ранее с учетом индексации).

Напомним, что доходы индексируются в пределах размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который составляет 669 грн.

Базовым месяцем для начисления индексации в данном случае считается июль 2007 года. Коэффициент индексации майской зарплаты составляет 43,0% (ячейка пересечения строки “июль” и графы “2007 г.”).

Тогда с учетом индексации зарплата работника за май составит: 650 грн. + 650 грн. х 43,0% = 929,50 грн.

Выясним, привело ли повышение зарплаты на 20 грн. к реальному увеличению дохода работника. Если бы в апреле зарплата не повышалась, то базовым месяцем для начисления индексации оставался бы сентябрь 2008 года, т. е. месяц оформления на работу.

Коэффициент индексации к такой зарплате равен 11,6% (ячейка пересечения строки “сентябрь” и графы “2008 г.”). Тогда с учетом индексации зарплата работника за май составила бы: 630 грн. + 630 грн. х 11,6% = 703,08 грн.

Как видим, это намного больше, чем повышение зарплаты до уровня 650 грн. Поэтому май нельзя считать базовым месяцем, а индексацию необходимо продолжать начислять на новый размер зарплаты, принимая за базовый месяц сентябрь 2008 года.

Следовательно, в мае работнику будет начислено: 650 грн. + 650 грн. х 11,6% = 725,40 грн.

Как видим, повышать заработную плату всего лишь на 20 грн. в данном случае работодателю невыгодно. Чтобы избавить себя от начисления индексации на несколько месяцев, необходимо повысить зарплату работника в мае как минимум до 704 грн. (т. е. установить ее больше, чем 703,08 грн.). Тогда за базовый месяц можно принять май 2009 года.

Базовым месяцем для начисления индексации в данном случае считается январь 2009 года. Коэффициент индексации зарплаты за май составляет 2,9% (ячейка пересечения строки “январь” и графы “2009 г.”).

Поскольку индексируется зарплата в пределах установленного прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который составляет 669 грн., сумма индексации такова: 669 грн. х 2,9% = 19,40 грн. Часть зарплаты, превышающая прожиточный минимум, не индексируется. С учетом индексации в мае работнику будет начислена зарплата в размере: 750 грн. + 19,40 грн. = 769,40 грн.

Алена Земцова, бухгалтер-эксперт

"Частный предприниматель" № 10, май 2009 г.