Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Работница предпринимателя трудится на условиях неполного рабочего дня, поскольку получает пособие по уходу за ребенком. Имеет ли она право на оплату больничного по уходу за ребенком и на ежегодный отпуск?
(Вопрос поступил на сайт газеты)
Согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) по желанию женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Такие же нормы содержатся и в ст. 18 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” (далее – Закон об отпусках).
Статья 56 КЗоТ предусматривает, что как при приеме на работу, так и позже по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Кроме того, по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (или неполную неделю). Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Поэтому женщина, которая одновременно работает на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежегодный отпуск.
Такое же мнение приведено и в письме Минтруда и социальной политики от 06.06.2007 г. № 179/13/116-07.
С оплатой больничного листка по уходу за ребенком дело обстоит несколько иначе. Работа на условиях неполного рабочего времени фактически не прерывает отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный листок. Такая норма предусмотрена ст. 51 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности, расходами, обусловленными рождением и погребением”. Во исполнение данной статьи приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455 утверждена Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. Согласно п. 3.15 р. 3 данной Инструкции в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трех лет не выдается листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком*. Поэтому в данном случае нет оснований для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
В письме Исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 26.03.2009 г. № 04-06/З-5/з-74 сообщается, что если в нарушение требований Инструкции женщине все же будет выдан больничный листок, то оснований для предоставления пособия по нетрудоспособности по уходу за ребенком в данном случае все равно нет.
Таким образом, предприниматель не должен начислять “больничные” по уходу за ребенком женщине, которая одновременно работает у него на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком.
Ольга Афанасьева,
независимый консультант
__________
* К сожалению, в Инструкции нет ответа на вопрос, какой документ в этом случае женщине должно выдать учреждение здравоохранения вместо листка временной нетрудоспособности? Ведь работница должна представить предпринимателю документ, подтверждающий ее отсутствие на работе по уважительной причине. Редакция “Частного предпринимателя” направила официальные запросы в Минздрав и Минтруда Украины. Полученные ответы мы обязательно опубликуем на страницах газеты. (Прим. редакции.)
