Индексируем зарплату за июнь № 12, июнь 2009 г.

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»

Индексация начисляется в соответствии с Законом Украины от 03.07.91 г. № 1282-XII “Об индексации денежных доходов населения” и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078). Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе и физические лица – предприниматели.

Для индексации заработной платы за июнь 2009 года применяется индекс инфляции, который был опубликован в мае, т. е. индекс инфляции за апрель 2009 года. По данным Госкомстата Украины, инфляция в апреле составила 100,9%. То есть первый раз в текущем году месячный индекс инфляции не превысил 101%. А это значит, что коэффициенты индексации июньской зарплаты не увеличились. Следовательно, зарплата умножается на те же индексы, что и в мае.

Коэффициенты индексации зарплаты за июнь 2009 года приведены в таблице.

Напомним, что индексация начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Месяц повышения заработной платы или заключения трудового договора с работником считается базовым. Для начисления индексации из таблицы следует взять индекс за базовый период (т. е. за месяц, в котором было последнее повышение зарплаты либо работник принят на работу).

Как видим из таблицы, не индексируется зарплата тех работников, которые приняты на работу в марте 2009 года или позже. Аналогична ситуация и с повышением зарплаты в этот период (при условии, что сумма зарплаты после ее повышения будет больше, чем начисляемая ранее с учетом индексации).

Доходы индексируются в пределах размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который составляет 669 грн.

Рассмотрим порядок начисления индексации на зарплату на примерах.

Базовым месяцем для начисления индексации считается январь 2008 года. Коэффициент индексации зарплаты за июнь 2009 года к такой зарплате составляет 25,9% (ячейка пересечения строки “январь” и графы “2008 г.”).

Поскольку индексируется зарплата в пределах установленного прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который составляет 669 грн., сумма индексации такова: 669 грн. х 25,9% = 173,27 грн. Часть зарплаты, превышающая прожиточный минимум, не индексируется. С учетом индексации в июне работнику будет начислена зарплата в размере: 700 грн. + 173,27 грн. = 873,27 грн.

Базовым месяцем для начисления индексации считается август 2008 года. Коэффициент индексации за июнь 2009 года к такой зарплате составляет 12,8% (ячейка пересечения строки “август” и графы “2008 г.”).

В соответствии с Порядком № 1078 не индексируются все выплаты, которые начисляются по среднему заработку (больничные, отпускные), так как расчет таких выплат производится на основании уже проиндексированной зарплаты.

Поскольку сумма отпускных не индексируется, начисляем индексацию только на сумму зарплаты в пределах прожиточного минимума: 669 грн. х 12,8% = 85,63 грн. С учетом индексации размер начисленного работнику дохода за июнь составляет: 1 350 грн. + 85,63 грн. = 1 435,63 грн.

Пунктом 5 Порядка № 1078 определено, что для начисления индексации базовым месяцем считается месяц повышения заработной платы или заключения трудового договора с работником. О случаях уменьшения заработной платы в Порядке № 1078 ничего не сказано. Поэтому уменьшение заработной платы вследствие изменения условий работы (неполный рабочий день или сокращенная рабочая неделя) не влияет на величину коэффициента индексации.

Базовым месяцем для начисления индексации остается октябрь 2008 года, коэффициент индексации составляет 9,8%. С учетом индексации размер начисленного работнику дохода за июнь составляет: 325 грн. + 325 х 9,8% = 356,85 грн.

Алена Земцова, бухгалтер-эксперт

"Частный предприниматель" № 12, июнь 2009 г.