Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Можно ли взять с работников расписку о неразглашении суммы своей заработной платы. Является ли это коммерческой тайной?
(Вопрос поступил на сайт газеты)
Определение коммерческой тайны приводится в ст. 505 Гражданского кодекса Украины (далее – ГКУ). Коммерческой тайной считается “информация, которая является секретной в том понимании, что она в целом или в определенной форме и совокупности ее составляющих неизвестна и не является легкодоступной для лиц, которые обычно имеют дело с видом информации, к которому она относится, в связи с этим имеет коммерческую ценность и была предметом адекватных существующим обстоятельствам мер по хранению ее секретности, принятым лицом, законно контролирующим эту информацию”.
Как видим, для того чтобы говорить о тайне, доступ к информации должен быть ограничен, а информация представлять коммерческую ценность.
Согласно п. 2 ст. 505 ГКУ коммерческой тайной могут быть сведения технического, организационного, коммерческого, производственного или иного характера, за исключением тех, которые в соответствии с законом не могут быть отнесены к коммерческой тайне. То есть ГКУ определяет, что перечень нетайных сведений может устанавливаться Законами Украины.
Статьей 30 Закона Украины от 27.03.91 г. № 887-XII “О предприятиях в Украине” обязанность по определению сведений, не представляющих коммерческую тайну, возложили на Кабмин. Перечень таких сведений установлен постановлением КМУ от 09.08.93 г. № 611. С 1 января 2004 года Закон о предприятиях утратил силу в связи с принятием ГКУ. Но постановление Кабмина никто не отменял, поэтому оно действует и в настоящее время. Согласно данному постановлению коммерческую тайну не составляют:
– учредительные документы и документы, позволяющие заниматься предпринимательской деятельностью и ее отдельными видами;
– информация по всем установленным формам государственной отчетности;
– данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей;
– сведения о численности и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также о наличии свободных рабочих мест;
– документы об уплате налогов и обязательных платежей;
– информация о загрязнении окружающей природной среды, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, которая наносит вред здоровью, а также других нарушениях законодательства Украины и размерах причиненных при этом убытков;
– документы о платежеспособности;
– сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, союзах, объединениях и других организациях, которые занимаются предпринимательской деятельностью;
– сведения, которые подлежат обнародованию в соответствии с законодательством.
Таким образом, сведения о зарплате работников не составляют коммерческую тайну.
Вместе с тем многим предпринимателям по ряду причин очень важно, чтобы работники ни с кем не делились информацией о реальном размере своей зарплаты. Например, для сохранения благоприятного морального климата в коллективе, если зарплаты сотрудников существенно разнятся. Или для того, чтобы работников не сманивали конкуренты. Не всегда следует делиться такими сведениями и с контролирующими органами, ведь это чревато финансовыми санкциями к работодателю.
Законодательство не запрещает предпринимателю взять расписку с работников о неразглашении какой-либо конфиденциальной информации (необязательно такую информацию называть коммерческой тайной). Но такая расписка больше рассчитана на психологическое воздействие на работника.
Настоящей коммерческой тайной у предпринимателя могут быть различные формулы, механизмы, производственные процессы, чертежи и др. Например, выкройки одежды в ателье, лекала для производства мебели, рецепты фирменных блюд или коктейлей в ресторанах, технология производства особо прочных и легких дверей и т. п.
Валентина Ткаченко, независимый консультант
