Работник увольняется № 14, июль 2009 г.

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»

После выхода из очередного ежегодного отпуска работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он полностью использовал отпуск за 2009 год. Следовательно, он уже получил отпускные за 12 дней, предоставленных в счет неотработанной части года. Можно ли удержать эти деньги с его зарплаты?

(Вопрос поступил на сайт газеты)

Порядок отчисления из зарплаты работника за время отпуска регулирует ст. 22 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” (далее – Закон об отпусках).

Указанная статья Закона предусматривает, что “в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет отчисление из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года”.

Таким образом, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника деньги за неотработанные дни.

Вместе с тем этой же статьей Закона перечислены причины увольнения, при которых удержания за неотработанные дни отпуска из зарплаты не проводятся. К ним относятся:

– призыв или вступление на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

– перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность в предусмотренных законодательством случаях;

– отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

– изменения в организации производства и труде, в том числе из-за перепрофилирования предприятия, сокращения численности работников;

– выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

– неявка на работу свыше четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании;

– восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

– направление на учебу;

– выход на пенсию.

Поэтому, если работник увольняется, к примеру, в связи с выходом на пенсию или в связи с призывом в армию, из его зарплаты нельзя удерживать деньги за неотработанные дни отпуска.

Отметим также, что расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника регулируется ст. 38 Кодекса законов о труде Украины. Работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. Поэтому, если работник подал заявление об увольнении после выхода из отпуска и суммы его зарплаты для удержания неотработанных отпускных недостаточно (что вполне вероятно, поскольку увольняющийся работник только вышел из отпуска), работодатель вправе заставить его отработать еще две недели.

Разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник, предприниматель обязан в случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, а именно:

– переездом на новое место жительства;

– переводом мужа или жены на работу в другую местность;

– поступлением в учебное заведение;

– невозможностью проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;

– беременностью;

– уходом за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

– уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

– выходом на пенсию;

– принятием на работу по конкурсу, а также по другой уважительной причине.

Кроме того, работник имеет право в определенный им срок разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не соблюдает законодательство о труде или условия трудового договора.

При недостаточности суммы заработной платы для покрытия суммы удержания предприниматель может предложить работнику возместить эту сумму добровольно.

Если работник откажется, то работодатель вправе обратиться с иском о возмещении ущерба в суд. На это указано в письме Минтруда Украины от 24.01.2007 г. № 9/13/133-07 “О выплате денежной компенсации за часть ежегодного отпуска”.

Светлана Смирнова, независимый консультант

"Частный предприниматель" № 14, июль 2009 г.