Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Наемная работница пользуется правом на налоговую социальную льготу как мать-одиночка, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка. В октябре ребенку исполнилось 18 лет. Как в этом месяце применять льготу?
(Вопрос поступил на сайт газеты)
Предоставление налоговой социальной льготы (НСЛ) регулируется ст. 6 Закона Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV “О налоге с доходов физических лиц” (далее – Закон № 889). Согласно п. 6.1 ст. 6 Закона № 889 гражданин имеет право на уменьшение налогооблагаемого дохода на сумму НСЛ при выплате дохода в виде зарплаты одним работодателем.
В соответствии с абз. “а” пп. 6.1.2 ст. 6 Закона № 889 к зарплате работника, который является одинокой матерью или одиноким отцом (опекуном, попечителем), применяется НСЛ в размере 150% в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.
Согласно п. 12 Порядка представления документов и их состав при применении налоговой социальной льготы, утвержденного постановлением КМУ от 26.12.2003 г. № 2035 (далее – Порядок № 2035), для применения 150% НСЛ одинокой матерью или одиноким отцом (опекуном, попечителем) считаются лица, которые на момент применения работодателем указанной льготы, имея ребенка или детей в возрасте до 18 лет, не состоят в браке, зарегистрированном по закону.
Именно такой льготой и пользовалась работница предпринимателя. Ответ на вопрос, как быть с НСЛ в месяце достижения ребенком 18 лет, содержится в пп. 6.4.2 ст. 6 Закона № 889: “налоговая социальная льгота, предусмотренная подпунктами “а – в” подпункта 6.1.2 пункта 6.1 этой статьи, предоставляется до конца года, в котором ребенок достигает восемнадцати лет… Право на получение такой налоговой социальной льготы утрачивается в случае… если ребенок становится курсантом на условиях его полного содержания начиная с налогового месяца, на который приходится соответствующее событие”.
Таким образом, если достигший 18-летнего возраста ребенок не стал курсантом, то работница вправе пользоваться НСЛ на такого ребенка до конца календарного года, т. е. до 1 января 2010 года.
Действующее законодательство не требует от работницы предоставления работодателю каких-либо дополнительных документов или заявлений о достижении ребенком 18 лет. Поскольку свое право на НСЛ работница подтверждала копией свидетельства о рождении ребенка (это предусмотрено п. 12 Порядка № 2035), то у работодателя имеется информация для того, чтобы самостоятельно отслеживать возраст ребенка и момент прекращения действия льготы.
Напомним, что в 2009 году порог заработной платы работника для применения НСЛ составляет 940 грн. Размер обычной НСЛ составляет 302,50 грн., а 150%-ной льготы – 453,75 грн. Если размер зарплаты работницы не превышает 940 грн., то она вправе воспользоваться одновременно 150%-ной НСЛ на ребенка и обычной НСЛ на себя. Такое право ей предоставляет п. 6.2 и пп. 6.5.1 ст. 6 Закона № 889.
Алена Земцова, бухгалтер-эксперт
__________
