Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
Действующее законодательство позволяет получить пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также за первые пять дней нетрудоспособности, оплачиваемые работодателем как по основному месту работы, так и по совместительству.
Именно п. 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266), регулирует порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и первых пяти дней за счет средств работодателя в том случае, если застрахованное лицо получает доходы не только по основному месту работы.
Постановлением КМУ от 08.12.2009 г. № 1332 в Порядок № 1266 были внесены изменения, которые действуют начиная с 15 декабря 2009 года.
Если листок временной нетрудоспособности был выписан после этой даты, то расчет пособия необходимо производить с учетом внесенных изменений.
Если работник после болезни хочет получить пособие по временной нетрудоспособности и по основному месту работы, и по совместительству, то по основному месту работы он представляет листок временной нетрудоспособности, а по совместительству – копию листка временной нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, удостоверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.
Если у работника несколько мест работы по совместительству и он планирует получить пособие по временной нетрудоспособности на каждом из них, ему необходимо дополнительно к вышеуказанным документам приложить справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству, поскольку для расчета размера пособия используется зарплата в пределах максимальной величины дохода, с которой исчисляются страховые взносы. Эта максимальная величина в расчете на месяц составляет 15 прожиточных минимумов для трудоспособного населения в последнем месяце расчетного периода. В настоящее время она равна 13 035 грн. (869 грн. х 15). То, что в 2010 году применяется такой размер прожиточного минимума, указано в письме Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 01.02.2010 г. № 02-24-181.
Среднедневная заработная плата в этом случае исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы по совместительству, с которой уплачивались страховые взносы на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.
Расчетный период так же, как и по основному месту работы, составляет шесть полных календарных месяцев; если стаж работы у данного предпринимателя менее шести месяцев, то расчетным периодом будут полные месяцы фактически отработанного периода.
|
Пример 1 Работник принят на работу 15 декабря 2009 года, 20 марта он заболел. Расчетным периодом в этом случае будет январь и февраль 2010 года. |
Если работник работал менее одного месяца, то расчетным периодом будет фактически отработанное время, если он или за него уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности.
Но для расчета пособия по временной нетрудоспособности по совместительству есть и свои особенности. Если работник в расчетном периоде по совместительству не работал несколько дней, приходящихся на расчетный период по основному месту работы, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств работодателя по совместительству, среднедневная (среднечасовая) заработная плата исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы, с которой уплачивались взносы за фактически отработанные месяцы (отработанное время), на количество рабочих дней (часов).
При этом сумма заработной платы расчетного периода по месяцам по основному месту работы и по совместительству не может превышать максимальной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы.
|
Пример 2 Наемный работник работает по основному месту работы с 1 февраля 2009 года и по совместительству с 17 января 2010 года. 29 января 2010 года он заболел. В январе по основному месту работы работник отработал 15 рабочих дней, зарплата за этот месяц составила 1 200 грн. Зарплата по совместительству за январь – 630 грн. |
Расчет больничного по основному месту работы осуществляется в общем порядке*.
Расчетным в этом случае будет период с 1 июля 2009 года по 31 декабря 2009 года.
Для начисления пособия на работе по совместительству представлена копия листка временной нетрудоспособности и справка о заработной плате по основному месту работы за июль – декабрь 2009 года и январь 2010 года.
Поскольку по совместительству работник начал работать только с января 2010 года, то расчетным периодом будет январь и для расчета среднедневной зарплаты по совместительству используются фактически отработанные дни по основному месту работы. В январе согласно представленной справке работник отработал 15 рабочих дней. Зарплата за январь по основному месту работы и по совместительству в сумме не превышает максимальной величины дохода, с которой уплачиваются страховые взносы. Поэтому для расчета среднедневной зарплаты по совместительству используется размер начисленной зарплаты и количество отработанных дней по основному месту работы, а именно: 630,00 грн. : 15 дн. = 42,00 грн.
Размер пособия будет зависеть от продолжительности болезни (сколько рабочих дней по графику работы по совместительству проболел работник) и страхового стажа.
Наталия Щербак, зам. главного редактора
__________________
* Подробнее об этом читайте в “Частном предпринимателе” № 2 за 2010 год на с. 19.
