Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
Как снять с регистрации трудовой договор между предпринимателем и наемным работником в случае смерти работника?
(г. Днепропетровск)
Расторжение трудового договора между предпринимателем и наемным работником осуществляется на основании соответствующих статей Кодекса законов о труде Украины и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260.
Для расторжения трудового договора предприниматель должен внести в два экземпляра договора (первый – предпринимателя, второй – наемного работника, если последний будет предоставлен родственниками или близкими) запись “работу прекращено в связи со смертью”. После этого работодатель обязан известить центр занятости, в котором этот договор регистрировался, о факте прекращения трудового договора, предъявив свои (или свой) экземпляры договора и копию свидетельства о смерти работника.
Должностное лицо центра занятости обязано в течение трех дней снять трудовой договор с регистрации, сделав в нем соответствующую запись. Снятый с регистрации договор является основанием для внесения предпринимателем в трудовую книжку работника записи о прекращении работы в связи со смертью (при условии, что родственники или близкие предоставят трудовую книжку).
Записи в трудовой книжке, внесенные физическим лицом – предпринимателем, подтверждаются подписью должностного лица и заверяются печатью центра занятости, зарегистрировавшего этот договор.
Принадлежащие предпринимателю и работнику экземпляры трудового договора с отметкой о снятии с регистрации возвращаются предпринимателю. Экземпляр службы занятости с такими же отметками хранится в центре занятости.
Валентина Курий,
старший инспектор Днепропетровского областного центра занятости
