Начинается сезон отпусков… (10.2010)

Вопрос

Ответ

Нормативные акты

1

2

3

Кто имеет право на ежегод- ный оплачиваемый отпуск?

Работники, оформленные по трудовому договору

Ст. 2 Закона № 504

Кому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется?

Гражданам, не состоящим в трудовых отношениях, заключившим договор гражданско-правового характера; предпринимателям

Ст. 2 Закона № 504

Какие виды отпусков установ- лены?

Ежегодные, дополнительные, творческие, социальные, без сохранения заработной платы

Ст. 4 Закона № 504

Как рассчитывается продолжи- тельность отпуска?

Продолжительность отпуска не зависит от режима и графика работы
и рассчитывается в календарных днях

Ст. 5 Закона № 504

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Продолжительность отпуска составляет не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год. Отработанный год исчисляется со дня заключения трудового договора.
Для отдельных категорий граждан законодательством продолжительность ежегодного отпуска установлена более 24 календарных дней

Ст. 75 КЗоТ
и ст. 6 Закона
№ 504

Когда предоставляется отпуск?

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным предпринимателем. При составлении графика учитываются и интересы работника, и интересы предпринимателя. Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков на текущий год. Конкретный период в рамках графика согласуется работником и предпринимателем. Последний не позднее чем за две недели до начала отпуска обязан письменно уведомить работника о дате начала и окончания отпуска

Ст. 10 Закона № 504

Если на период отпуска прихо- дятся праздничные нерабочие дни, учитываются ли они при определении продолжительности отпуска?

Праздничные нерабочие дни при определении продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска не учитываются и не оплачиваются*. При этом общая продолжительность отпуска увеличивается на количество этих дней

Ч. 2 ст. 5
Закона № 504

Сколько времени должен про- работать работник, чтобы оформить первый раз отпуск полной продолжительности?

В первый год работы можно оформить отпуск полной продолжительности, проработав не менее шести месяцев

Ст. 10 Закона № 504

Кому может быть предостав- лен отпуск полной продолжительности, если отработан период менее шести месяцев?

Женщинам:
– перед отпуском по беременности и родам;
– имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида
Мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам
Инвалидам
Лицам в возрасте до 18 лет
Совместителям и др.

Ч. 7 ст. 10
Закона № 504

Можно ли заменить отпуск де- нежной компенсацией?

Нет, нельзя. Вместо отпуска денежную компенсацию можно выплатить только в том случае, если ежегодный основной отпуск имеет продолжительность более 24 календарных дней. При этом 24 дня работник должен использовать, а за остальные дни можно получить компенсацию

Ст. 24 Закона № 504

Как предоставляется отпуск        совместителю?

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском
по основному месту работы

Ст. 10
Закона № 504

Влияет ли на продолжитель- ность отпуска работа в режиме неполного рабочего дня (рабочей недели)?

Нет, не влияет. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников

Ч. 3 ст. 56 КЗоТ

Можно ли разделить отпуск
на несколько частей?

Да. Работник может использовать не весь отпуск сразу, а разделить его на части. Но обязательно должно соблюдаться следующее условие: основная непрерывная его часть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть должна быть представлена до окончания рабочего года, за который представляется отпуск

Ст. 12
Закона № 504

В какие сроки выплачиваются отпускные?

Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трех рабочих дней до начала отпуска. Предприниматель может выплатить и в сроки выплаты аванса или зарплаты при условии, что до начала отпуска все-таки будет не менее 3-х дней

Ст. 21
Закона № 504

Какой период используется при начислении отпускных или компенсации?

Для расчета отпускных используются выплаты за последние
12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска

П. 2 р. 2 Порядка № 100

Какой используется расчетный   период, если работник проработал меньше рабочего года?

В этом случае расчетным периодом будет фактически отработанное время с 1-го числа месяца после оформления на работу по 1-е число месяца, в котором предоставляется отпуск

П. 2 р. 2 Порядка № 100

Какой продолжительности предусмотрен дополнительный отпуск для женщин, имеющих двоих и более детей?

Дополнительный оплачиваемый отпуск для данной категории наемных работников составляет 10 календарных дней без учета праздничных и выходных дней

Ст. 19
Закона № 504

Примечание:

* В письме Минтруда от 25.08.2009 г. № 9681/0/14-07/13 "О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2010 год" указаны праздничные нерабочие дни. (Письмо опубликовано в "Частном предпринимателе" № 24, 2009 г.)

Пример 1

Работница, будучи в очередном отпуске, заболела сама. Будет ли ей продлен отпуск на количество дней болезни?

Пример 2

У работницы в период нахождения ее в очередном отпуске заболел ребенок. Будет ли ей продлен отпуск на количество дней болезни ребенка?

Пример 3

Работница собирается в декретный отпуск и написала заявление на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеет ли право предприниматель отказать в предоставлении такого отпуска?